當前,人類已經進入第三次工業(yè)革命時代,新技術、新能源的不斷出現帶動企業(yè)不斷改變自身的管理模式、運行方式和組織形式等,企業(yè)如何不斷變革以適應環(huán)境變化,成為理論界和實業(yè)界共同關注的焦點。但由于組織變革面臨著許多障礙,變革失敗率長期居高不下,從而形成了“不變革等死,變革找死”的局面。理論研究表明,組織變革的障礙多與組織慣性有關,但是,組織的平穩(wěn)發(fā)展亦離不開組織慣性的作用,那么組織慣性究竟會對組織變革產生什么樣的影響,企業(yè)怎么樣才能成功實施變革并實現持續(xù)發(fā)展?這就是《企業(yè)組織慣性對組織變革的作用機制研究》研究的問題之所在。