國際組織人力資源管理概論

　　人力資源是社會經濟生產活動中的關鍵要素，對人力資源科學地開發(fā)、利用和管理更是實現組織目標的保障。隨著中國經濟的發(fā)展，中國在世界政治經濟生活中的地位也在發(fā)生著巨大的變化，對國際社會的影響力也與日俱增，從目前的情況看，在國際組織中工作的來自中國的人員與我們對聯合國繳納的費用不成比例。因此，有必要提高我們對國際組織人力資源的貢獻。在此背景下，本書收集了國內外相關的文獻資料，從國際組織的特點出發(fā)，對國際組織的人員招聘、培訓、績效考核、勞動關系等方面進行了歸納總結，編寫了國際組織人力資源管理概論一書，以滿足國內對國際組織人才培養(yǎng)的需要。本書可以作為高等學校人力資源管理專業(yè)、國際組織人才培養(yǎng)等教材及參考書。

　　李楠，管理學博士，廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系副教授。主要講授人力資源管理、企業(yè)文化、勞動關系等課程。主要研究人力資源開發(fā)與管理、勞動關系、跨文化管理。主持教育部等研究課題多項，發(fā)表論文20余篇。