企業(yè)常青的二十二堂課：管理創(chuàng)新與組織效能

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	丘磐
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509673058	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)常青的二十二堂課：管理創(chuàng)新與組織效能》沿企業(yè)管理理論發(fā)展脈絡(luò)，對(duì)我國(guó)企業(yè)在科學(xué)管理、管理科學(xué)、員工管理、組織效能和知識(shí)管理等五個(gè)方面，面臨的環(huán)境和管理實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了詳盡的剖析，并提出了一系列應(yīng)對(duì)的管理創(chuàng)新方法和管理工具。全書五篇十七章，形成了企業(yè)管理創(chuàng)新與效能提升的“二十堂課”。《企業(yè)常青的二十二堂課：管理創(chuàng)新與組織效能》讀者對(duì)象定位為：企業(yè)家與企業(yè)中高層管理者、MBA在讀學(xué)生和管理學(xué)院工商管理專業(yè)高年級(jí)本科生，同時(shí)，也可作為管理學(xué)院高年級(jí)本科學(xué)生專業(yè)課的選修教材。

作者簡(jiǎn)介

　　丘磐，廣東金融學(xué)院工商管理系教授；北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、暨南大學(xué)等院校管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院EDP中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授。

圖書目錄

第一篇企業(yè)制度化管理——科學(xué)管理創(chuàng)新
第一章企業(yè)科學(xué)管理到底是什么含義
第一節(jié) 企業(yè)管理理論為什么沒(méi)有出現(xiàn)在東方
第二節(jié) 精細(xì)化管理造就了日本
第三節(jié) 美國(guó)重歸老大地位：信息化與個(gè)性化
第二章科學(xué)管理之精細(xì)化管理——工作量化
第一節(jié) 沒(méi)有工作量化哪來(lái)的目標(biāo)管理
第二節(jié) 工作包真的很重要
第三節(jié) 如何制定適度目標(biāo)
第三章科學(xué)管理之精細(xì)化管理——人事相符
第一節(jié) 先有廟還是先有方丈
第二節(jié) 崗位與張三李四無(wú)關(guān)
第三節(jié) 企業(yè)業(yè)務(wù)流程在企業(yè)盈利模式中的核心作用
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部盈利關(guān)注點(diǎn)：流程、流程還是流程
第四章科學(xué)管理之精細(xì)化管理——差別工資
第一節(jié) 沒(méi)有現(xiàn)金支付有人愿意干活嗎
第二節(jié) 工資在管理中的地位
第三節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)關(guān)鍵在期
第五章科學(xué)管理之精細(xì)化管理——科學(xué)培訓(xùn)
第一節(jié) 師傅帶徒弟還靈不靈
第二節(jié) 企業(yè)整體能力強(qiáng)弱在于基層員工能力的均衡
第三節(jié) 實(shí)施嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律是沒(méi)有辦法當(dāng)中的最好辦法
第六章高端制造業(yè)發(fā)展與企業(yè)精細(xì)化管理
第一節(jié) 日本高端制造業(yè)與中國(guó)現(xiàn)狀
第二節(jié) 高端制造業(yè)質(zhì)量管理與精細(xì)化
第三節(jié) 高端制造業(yè)的成本控制與精細(xì)化管理
第二篇管理的科學(xué)化——管理科學(xué)之創(chuàng)新
第七章信息化與管理科學(xué)實(shí)踐
第一節(jié) 計(jì)算機(jī)發(fā)展的腳步與管理科學(xué)實(shí)踐
第二節(jié) 閉環(huán)物料計(jì)劃的意義
第三節(jié) 眾多軟件整合企業(yè)管理平臺(tái)
第八章 ERP的發(fā)展與困惑
第一節(jié) ERP可以干什么
第二節(jié) 企業(yè)面對(duì)ERP的困惑
第三節(jié) 全員營(yíng)銷：CRM與中小企業(yè)
……
第三篇企業(yè)員工管理創(chuàng)新
第四篇如何提高組織效能——組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
第五篇企業(yè)的知識(shí)管理
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
再版后記