言語表達(dá) 公務(wù)通用能力系列讀本

　　內(nèi)容方面，各分冊以章為主，以“工作內(nèi)容—工作要求—工作流程—工作方法—工作心得”為線，析分工作事項，復(fù)原工作場景，總結(jié)工作規(guī)律，明確問題解決關(guān)鍵點(diǎn)，歸納工作方法技巧，并梳理常見錯誤用以警醒，幫助公職人員迅速掌握崗位基本要求，科學(xué)規(guī)范、體面有效地開展工作。除個別書稿外，電子稿字?jǐn)?shù)原則控制在10萬字以內(nèi)，成書字?jǐn)?shù)13萬字以內(nèi)。形式方面，各分冊堅持“理論少一點(diǎn)、實務(wù)多一點(diǎn)，案例活一點(diǎn)、模板死一點(diǎn)，正面引導(dǎo)突出一點(diǎn)、反面警示弱化一點(diǎn)”，注重通過長短正反案例對比、工作流程圖、工作實用模板等形式，梳理各專題工作內(nèi)容、流程、方法和技巧，使公職人員一目了然地掌握“是什么、做什么、怎么做、做錯了怎么辦”等問題。

　　孟慶偉，現(xiàn)任中國人才學(xué)研究會副會長，曾任沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局局長，國務(wù)院政府特殊津貼專家。他先后在主流媒體上發(fā)表論文20余篇， 《文匯報》刊登的 《論知識性就業(yè)的戰(zhàn)略思考》和 《光明日報》刊登的 《大學(xué)生就業(yè)的七大深層次問題》，在全國引起很大反響；撰寫的論文多次以新華社 《內(nèi)參》形式供國家領(lǐng)導(dǎo)人參閱；主持省、市多項重大社科類項目研發(fā)工作；編寫了 《人力資源管理通用工具》，成為多所高校選修教材