中華人民共和國(guó)工會(huì)法注解與配套（含中國(guó)工會(huì)章程 第五版）

適用導(dǎo)引
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
第一章 總則
第一條【立法目的】
1工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要包括哪些？
第二條【工會(huì)性質(zhì)及總工會(huì)職責(zé)】
2在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)如何履行其維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？
第三條【依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利】
3我國(guó)企業(yè)中的外籍員工是否有資格成為工會(huì)會(huì)員？
第四條【工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則】
4工會(huì)“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”與“依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作”之間是否存在矛盾？
第五條【工會(huì)職能】
5工會(huì)參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的途徑與方式包括哪些？
第六條【工會(huì)職責(zé)】
6工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的具體程序是什么？
第七條【工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)與職工教育】
第八條【總工會(huì)對(duì)外交往方針和原則】
第二章 工會(huì)組織
第九條【工會(huì)的組織原則】
7員工選出來(lái)的工會(huì)一定合法嗎？
第十條【各級(jí)工會(huì)組織的建立】
8基層單位是否都應(yīng)當(dāng)依法成立工會(huì)組織？建立工會(huì)組織的法律程序是什么？
第十一條【工會(huì)組織的建立報(bào)批及幫助指導(dǎo)】
第十二條【工會(huì)組織的撤銷及合并】
9工會(huì)被撤銷的，工會(huì)會(huì)員如何處理？
第十三條【工會(huì)主席及專職工作人員的確立】
10無(wú)固定工作的陳某，是一私營(yíng)企業(yè)老板的弟弟，能否擔(dān)任該企業(yè)的專職工會(huì)主席？
第十四條【法人資格】
11是否所有的工會(huì)都具有法人資格？人民法院審理涉及工會(huì)組織的案件應(yīng)該如何處理？
第十五條【基層工會(huì)委員會(huì)任期】
第十六條【基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的召開】
第十七條【工會(huì)主席、副主席工作調(diào)動(dòng)限制】
12職代會(huì)是否有權(quán)罷免工會(huì)主席？
第十八條【基層工會(huì)主席、副主席及委員勞動(dòng)合同期限的規(guī)定】
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條【工會(huì)監(jiān)督權(quán)】
13職工代表大會(huì)的職權(quán)具體包括哪些？
第 二 十 條【勞動(dòng)合同指導(dǎo)、集體合同代簽與爭(zhēng)議處理】
14集體合同包括哪些內(nèi)容？
15經(jīng)集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，需遵循哪些原則？
第二十一條【對(duì)辭退、處分職工提出意見權(quán)】
16職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)如何給予幫助？
17用人單位解除勞動(dòng)合同未提前通知工會(huì)的后果?
第二十二條【對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)】
第二十三條【對(duì)勞保和安全衛(wèi)生提出意見權(quán)】
第二十四條【職工生產(chǎn)安全維護(hù)】
18工會(huì)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，是否能直接組織職工撤離？
第二十五條【工會(huì)的調(diào)查權(quán)】
第二十六條【工會(huì)對(duì)工傷的調(diào)查處理權(quán)】
19工會(huì)如何行使對(duì)傷亡事故的調(diào)查權(quán)？
第二十七條【對(duì)停工、怠工的協(xié)調(diào)】
第二十八條【工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】
20在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？
第二十九條【縣以上總工會(huì)的法律服務(wù)職能】
第 三 十 條【協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)】
第三十一條【豐富職工文化生活】
第三十二條【評(píng)優(yōu)等管理職能】
21中華總工會(huì)可否以自己的名義授予金牌獲得者全國(guó)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?br />第三十三條【對(duì)發(fā)展計(jì)劃的建議權(quán)】
第三十四條【政府協(xié)商】
第四章 基層工會(huì)組織
第三十五條【企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)及其工作機(jī)構(gòu)】
22國(guó)有企業(yè)的工會(huì)是不是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)？
第三十六條【集體企業(yè)工會(huì)職責(zé)】
23集體企業(yè)職工是否與國(guó)有企業(yè)的職工有相同的對(duì)企業(yè)管理的權(quán)力？
第三十七條【工會(huì)參與民主管理】
第三十八條【工會(huì)代表對(duì)企業(yè)決策的參與】
第三十九條【職工代表的產(chǎn)生】
第 四 十 條【工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間安排】
24陳某是某公司的非專職工會(huì)委員。區(qū)工會(huì)通知其參加一個(gè)3天的會(huì)議，該公司老板立即批給陳某3天
的開會(huì)公假。在會(huì)議進(jìn)行期間，區(qū)工會(huì)臨時(shí)將會(huì)議延長(zhǎng)至5天。該公司老板將超過(guò)的2天做事假處理，陳某不但少領(lǐng)2天的工資，而且也沒(méi)有拿到當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。該老板的做法是否正確？
第四十一條【工會(huì)工作人員待遇】
第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第四十二條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及使用】
25建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，全部職工工資總額具體是指哪些？
26工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶內(nèi)的資金不可凍結(jié)和劃撥？
第四十三條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)執(zhí)行】
27人民法院在審理?yè)芾U工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付令案件中如何適用征詢程序？
第四十四條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理】
28工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有哪些權(quán)利與義務(wù)？
第四十五條【物質(zhì)條件保障】
第四十六條【工會(huì)財(cái)產(chǎn)禁止侵占】
第四十七條【工會(huì)隸屬關(guān)系不隨意變動(dòng)原則】
第四十八條【工會(huì)離退休人員待遇】
第六章 法律責(zé)任
第四十九條【工會(huì)對(duì)侵權(quán)的維護(hù)】
第 五 十 條【阻撓工會(huì)活動(dòng)的法律責(zé)任】
29對(duì)阻撓職工依法參加工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的違法行為，勞動(dòng)行政部門能
否給予行政處罰？
第五十一條【工會(huì)工作人員工作、人身尊嚴(yán)的維護(hù)】
30如何判定行為是“對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害”的？
第五十二條【對(duì)工會(huì)工作人員的賠償】
31本條規(guī)定的違法行為所應(yīng)承擔(dān)的兩種法律責(zé)任如何適用？
第五十三條【對(duì)工會(huì)的違法情形】
32對(duì)于以上四種違法行為，縣級(jí)以上人民政府能否給予行政處罰？
第五十四條【工會(huì)的起訴權(quán)】
第五十五條【工作人員的違法處理】
第七章 附則
第五十六條【實(shí)施辦法的制定】
第五十七條【生效日期】

配 套 法 規(guī)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋
（2003年6月25日）
中國(guó)工會(huì)章程
（2018年10月26日）
基層工會(huì)法人資格登記辦法
（2008年6月13日）
工會(huì)基層組織選舉工作條例
（2016年10月9日）
企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）
（2006年7月6日）
企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）
（2008年7月25日）
企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法
（2007年8月20日）
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制（試行）
（2005年6月22日）
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法
（2011年5月24日）
工會(huì)法律援助辦法
（2008年8月11日）
工會(huì)會(huì)計(jì)制度
（2009年5月31日）
工會(huì)預(yù)算管理辦法
（2009年8月14日）
中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)
獨(dú)立核算工作的通知
（2008年5月4日）
中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管
理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知
（2013年12月25日）
中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)
收支管理辦法》的通知
（2017年12月15日）
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)完善政府和工會(huì)聯(lián)席
會(huì)議制度的意見
（2014年5月4日）
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見
（2014年7月29日）
最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃撥問(wèn)題的批復(fù)
（1997年5月16日）
最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知
（1997年8月4日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（2018年12月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2012年12月28日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
（2006年8月14日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）
（2013年1月18日）
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
保障農(nóng)民工工資支付條例
（2019年12月30日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見
（2019年12月13日）