勞動爭議調(diào)解的策略選擇與效果評估

定　價：￥66.00

作　者：	謝鵬鑫著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520358637	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	196	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　近年來，我國勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，如何針對個別爭議和集體爭議，采用適當?shù)恼{(diào)解策略，提升調(diào)解的效果是完善勞動爭議分類調(diào)解制度的客觀要求。《勞動爭議調(diào)解的策略選擇與效果評估》首先運用北京市勞動爭議案件數(shù)據(jù)，實證研究個別爭議和集體爭議調(diào)解效果的差異。其次，以北京市勞動爭議案件為例，基于扎根理論分別構(gòu)建個別和集體爭議調(diào)解策略選擇的影響因素模型。最后，通過對調(diào)解員的問卷調(diào)查，評估個別和集體爭議不同調(diào)解策略的短期效果、長期效果和滿意度。研究結(jié)論與發(fā)現(xiàn)對于推進基于中國文化情境的勞動爭議調(diào)解研究和指導(dǎo)勞動爭議調(diào)解的策略選擇與效果評估具有重要意義。

作者簡介

　　謝鵬鑫，湖南株洲人，西南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動經(jīng)濟研究所副所長、講師、碩士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)與美國南加州大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)管理學(xué)博士。主要研究方向為勞動關(guān)系與勞動經(jīng)濟、人力資源管理。目前開設(shè)勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源開發(fā)與管理前沿、社會研究方法等課程。在Journal of Industrial Relations，Intenational Journal of Human Resource Management、《中國人民大學(xué)學(xué)報》、《中國軟科學(xué)》等期刊上發(fā)表論文十余篇，多篇論文被人大復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。主持國家社會科學(xué)基金青年項目1項，中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費青年教師成長項目1項、專著出版項目1項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 概念界定
第三節(jié) 研究目的和研究意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 研究方法及技術(shù)路線
第二章文獻回顧和理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三章個別爭議和集體爭議調(diào)解效果差異的實證研究
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究小結(jié)與討論
第四章個別爭議調(diào)解的策略選擇及其影響因素研究
第一節(jié) 個別爭議調(diào)解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節(jié) 個別爭議調(diào)解策略類型的實證研究
第三節(jié) 研究小結(jié)與討論
第五章個別爭議調(diào)解策略的效果評估
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究小結(jié)與討論
第六章集體爭議調(diào)解的策略選擇及其影響因素研究
第一節(jié) 集體爭議調(diào)解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節(jié) 集體爭議調(diào)解策略類型的實證研究
第三節(jié) 研究小結(jié)與討論
第七章集體爭議調(diào)解策略的效果評估
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究小結(jié)與討論
第八章研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 實踐啟示
第四節(jié) 研究局限與未來展望
附錄1 個別爭議調(diào)解開放性編碼匯總
附錄2 集體爭議調(diào)解開放性編碼匯總
附錄3 勞動爭議調(diào)解策略和效果調(diào)查問卷
參考文獻
后記