從招聘到離職：HR必備的十大法律思維及勞動(dòng)仲裁案例實(shí)操

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	王鋒著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521611977	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)多、企業(yè)付出成本巨大等問題，作者提出了“更新理念思維、提升實(shí)操技術(shù)”的解決思路，圍繞這兩個(gè)方面，用細(xì)膩的筆觸、鮮活的案例、生動(dòng)的語(yǔ)言，在一個(gè)個(gè)具體的情境和真實(shí)的故事中手把手指導(dǎo)HR話該怎么說(shuō)，事該怎么做，文書該怎么寫，困局該怎么破。本書的最大特點(diǎn)是通俗、接地氣，不拘泥于枯燥的理論和法律規(guī)定，既不像一般的學(xué)術(shù)著作那樣脫離實(shí)踐談理論，也不像一般的案例匯編那樣簡(jiǎn)單地陳述裁判結(jié)果，而是將“知識(shí)”轉(zhuǎn)化為實(shí)用的“技術(shù)”，讓非法律專業(yè)的HR喜歡看、能看懂，像使用手冊(cè)一樣能照著操作。

作者簡(jiǎn)介

　　王鋒法學(xué)碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，具有法律職業(yè)資格，先后在法院、勞動(dòng)仲裁等部門工作十余年，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期致力于人力資源法律管理的理論與實(shí)踐研究，相關(guān)學(xué)術(shù)成果多次在專業(yè)期刊發(fā)表，曾獲山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

圖書目錄

第一篇　HR法律思維理念更新??/??001
共贏思維：建設(shè)和諧共贏的企業(yè)文化...... 003
風(fēng)險(xiǎn)思維：發(fā)現(xiàn)企業(yè)的“黑天鵝”...... 006
目的思維：把員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的...... 011
合規(guī)思維：你最好“照詞說(shuō)”...... 015
精細(xì)思維：一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R勝過(guò)好律師...... 017
溝通思維：和諧來(lái)自于溝通...... 021
證據(jù)思維：打官司就是打證據(jù)...... 024
成本思維：違法成本的“學(xué)費(fèi)”別交了...... 027
專業(yè)思維：專業(yè)的事情交給專業(yè)的人干...... 030
換位思維：“恩愛”要秀給別人看...... 033
第二篇　HR法律實(shí)操技術(shù)提升??/??037
招聘廣告莫任性...... 039
做好入職背景調(diào)查...... 042
就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同...... 045
如何設(shè)計(jì)一份完善的勞動(dòng)合同？（上）...... 047
如何設(shè)計(jì)一份完善的勞動(dòng)合同？（下）...... 051
這些不簽訂勞動(dòng)合同的理由都不成立...... 054
不與高管簽訂勞動(dòng)合同有風(fēng)險(xiǎn)...... 058
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同非“洪水猛獸”...... 061
關(guān)于試用期的那些“坑”...... 065
平臺(tái)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范...... 068
“臨時(shí)工”別再用了...... 072
關(guān)于加班那些事兒...... 075
約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)要合法...... 079
解決病假員工管理難題...... 082
詳解帶薪年休假...... 087
工資不能隨便降低或扣除...... 091
員工自愿聲明不繳社保也無(wú)法免除公司義務(wù)...... 095
“非典型工傷”要避免...... 098
防范社保“空窗期”風(fēng)險(xiǎn)...... 102
工傷發(fā)生后也應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳保險(xiǎn)...... 105
對(duì)“三期”女工應(yīng)謹(jǐn)慎進(jìn)行用工管理...... 108
調(diào)崗應(yīng)依法有據(jù)...... 112
違約金不能隨意約定...... 115
從三個(gè)案例讀懂競(jìng)業(yè)限制...... 118
員工離職的年終獎(jiǎng)發(fā)放詳解...... 123
辭職，可不是單位給予的權(quán)利...... 125
協(xié)商解除，誰(shuí)先提出很重要...... 127
試用期間被證明不符合錄用條件vs不勝任工作...... 129
對(duì)“打架條款”的規(guī)定...... 132
員工被拘留能否辭退？...... 135
發(fā)現(xiàn)員工兼職可否解除勞動(dòng)合同？...... 139
員工欺詐能否解除勞動(dòng)合同？...... 141
以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)職責(zé)明確...... 144
解除患病職工勞動(dòng)合同的“正確姿勢(shì)”...... 147
公司重大事項(xiàng)變更應(yīng)提前與職工溝通...... 152
“客觀情況發(fā)生重大變化”不可濫用...... 154
公司搬遷應(yīng)合理考慮職工利益...... 157
裁員只裁一個(gè)員工可以嗎？...... 160
經(jīng)濟(jì)性裁員不是這樣玩的...... 163
自動(dòng)離職≠合同自動(dòng)解除...... 166
勞務(wù)派遣員工被退回能辭退嗎？...... 168
解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行通知義務(wù)...... 171
解除勞動(dòng)合同的通知一定要及時(shí)...... 174
解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知...... 176
解除勞動(dòng)合同的通知對(duì)象要準(zhǔn)確...... 179
解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)合法送達(dá)...... 181
協(xié)商解除還是通知解除，應(yīng)進(jìn)行明確...... 183
解除合同通知中應(yīng)寫明理由...... 185
解除合同通知中應(yīng)寫明依據(jù)...... 187
不開具解除勞動(dòng)合同證明代價(jià)大...... 189
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法...... 192
用人單位要求員工賠償損失應(yīng)合法有據(jù)...... 195
“一裁終局”應(yīng)引起重視...... 197
番外篇　我的仲裁之路??/??201
那些“小感動(dòng)”...... 203
第一個(gè)“滑鐵盧”...... 207