人員素質(zhì)測評（第四版）

定　價：￥45.00

作　者：	蕭鳴政著
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040550634	出版時間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	278	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人員素質(zhì)測評（第四版）》是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材。該書是修訂的第四版，主要內(nèi)容包括：素質(zhì)測評導(dǎo)論、素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟學(xué)分析、素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展、素質(zhì)測評的基礎(chǔ)與理論分析、素質(zhì)測評標(biāo)準體系的構(gòu)建、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術(shù)、其他素質(zhì)測評方法、素質(zhì)測評的質(zhì)量分析、素質(zhì)測評的結(jié)果分析與報告等。該書內(nèi)容新穎，吸收了國內(nèi)外新研究成果；結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重價值。由于人員素質(zhì)測評在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、軍隊管理實踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此該書以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要?！度藛T素質(zhì)測評（第四版）》在每章章末設(shè)有即測即評板塊，通過二維碼圖標(biāo)關(guān)聯(lián)習(xí)題，可進行在線測試；還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請參見該書最后的“教學(xué)支持說明”。

作者簡介

　　蕭鳴政，曾用名肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。長期從事人力資源開發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，出版相關(guān)著作30多部，發(fā)表論文300多篇，以人員素質(zhì)測評與選拔研究見長，其博士論文暨專著成果《品德測評的理論與方法》于1998年獲國家教育部頒發(fā)的“全國普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究成果獎管理學(xué)類二等獎”（一等獎空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測評量化問題》于1999年獲國家教育部頒發(fā)的“全國教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎”。為中央國家機關(guān)與眾多的企事業(yè)單位選拔人才完成了大量的咨詢課題。

圖書目錄

第一部分理論篇
第一章素質(zhì)測評導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測評的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測評的主要類型
第三節(jié) 素質(zhì)測評的主要功用
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測評價值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測評價值的事實證明
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人員素質(zhì)測評的思想與方法
第二節(jié) 中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評思想研究
第三節(jié) 中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測評方法改革的趨向
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測評的基礎(chǔ)與理論分析
第一節(jié) 素質(zhì)測評的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測評量化基礎(chǔ)
第四節(jié) 素質(zhì)測評研究與實踐亟待
解決的幾個問題
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二部分方法篇
第五章素質(zhì)測評標(biāo)準體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評的標(biāo)準化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實例
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章心理測驗方法
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 品德測評
第三節(jié) 能力測評
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法與技巧
第四節(jié) 面試中有爭議的幾個問題
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章評價中心技術(shù)
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的主要形式
第三節(jié) 評價中心的設(shè)計方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第九章其他素質(zhì)測評方法
第一節(jié) 書面介紹信息的分析
第二節(jié) 履歷檔案的分析
第三節(jié) 工作取樣法與實證分析
第四節(jié) 測評方法在人員招聘中的綜合運用
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三部分技術(shù)篇
第十章素質(zhì)測評的質(zhì)量分析
第一節(jié) 效度
第二節(jié) 信度
第三節(jié) 項目分析
第四節(jié) 其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十一章素質(zhì)測評的結(jié)果分析與報告
第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié) 內(nèi)容分析
第三節(jié) 測評結(jié)果報告
本章小結(jié)
即測即評
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
附錄
參考文獻