人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

　　人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理專業(yè)方向的一個核心課題，《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)合作者對本領(lǐng)域的研究實踐，對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)設(shè)計與課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評估、人員培訓(xùn)與能力開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容進行講解?！度肆Y源培訓(xùn)與開發(fā)》內(nèi)容題材新穎，集合了較為成熟的新近研究成果，具有較強的實踐指導(dǎo)意義。 《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》適合作為高等院校經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)課程的教材和相關(guān)人力資源培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)教材，也可作為企業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)專員及企業(yè)管理者的自學(xué)讀物。

　　周潔，天津理工大學(xué)中環(huán)信息學(xué)院人事處副處長，碩士研究生、講師，心理咨詢師二級。研究領(lǐng)域為人力資源管理，主講課程：人力資源管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、市場營銷學(xué)等。作為課題組主要成員完成天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目《天津市科技小巨人企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新動力機制研究》，結(jié)項鑒定等級為A。2013-2014年度被評為天津中環(huán)電子信息集團有限公司先進生產(chǎn)工作者。