靶向面試：管理者精準(zhǔn)識(shí)人的面試寶典

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	單鋒，張?jiān)偾?著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111661603	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在許多企業(yè)中，非人力資源崗的管理人士同時(shí)兼任面試官的職責(zé)。然而，由于專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)所限，他們?cè)诿嬖囘x人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現(xiàn)誤判甚至看走眼，必然會(huì)給企業(yè)造成損失。本書可快速提升企業(yè)管理者在面試中的提問(wèn)和追問(wèn)能力，手把手教會(huì)讀者如何精確考察候選人是否具備企業(yè)非常關(guān)注的如下能力素質(zhì)：專注力、主動(dòng)性、執(zhí)行力、表達(dá)與溝通、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新能力、抗壓能力、情緒智力等。

作者簡(jiǎn)介

　　單鋒，培訓(xùn)行業(yè)知名的人才測(cè)評(píng)、招聘面試和心理學(xué)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)類講師。長(zhǎng)期從事人力資源管理，是國(guó)內(nèi)*早的一批HRBP先行者，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的兼具HRBP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)招聘面試、人才測(cè)評(píng)和選拔、心理學(xué)等的專業(yè)講師。曾經(jīng)為國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)的知名企業(yè)提供過(guò)人力資源專業(yè)咨詢和內(nèi)訓(xùn)，包括為企業(yè)測(cè)評(píng)和選拔管理者，為管理干部的管理能力提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供專業(yè)咨詢和培訓(xùn)，幫助企業(yè)選拔和培養(yǎng)專業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)，以及為企業(yè)提供校園招聘和高層崗位面試的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。張?jiān)偾?，北師大心理學(xué)碩士，北京心理學(xué)會(huì)會(huì)員，人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)核心起草人，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)“中國(guó)人力資源管理網(wǎng)”創(chuàng)始人，前程無(wú)憂、中智、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、ATA、上為智源、北森等知名人力資源公司特聘面試官，騰訊公司員工援助心理咨詢專家，國(guó)信招標(biāo)集團(tuán)特聘人力資源管理專家評(píng)委。

圖書目錄

目錄
Contents
序言
前言
第1章如何考察職業(yè)穩(wěn)定性和專注力
1.1.本章引言
1.2.本章核心問(wèn)題：具備吃苦耐勞特質(zhì)的員工通常有哪些具體的行為表現(xiàn)？
1.3.本章自測(cè)
1.4.面試寶典
第2章如何考察積極主動(dòng)的工作風(fēng)格
2.1.本章引言
2.2.本章核心問(wèn)題：具備積極主動(dòng)特點(diǎn)的員工，通常在工作當(dāng)中有哪些具體表現(xiàn)？
2.3.本章自測(cè)
2.4.面試寶典
第3章從六個(gè)角度全面考察執(zhí)行能力
3.1.本章引言
3.2.本章核心問(wèn)題：從哪些方面或者角度入手考察求職者的執(zhí)行能力？
3.3.本章自測(cè)
3.4.面試寶典
第4章如何考察表達(dá)能力和溝通能力
4.1.本章引言
4.2.本章核心問(wèn)題：考察表達(dá)能力和溝通能力的標(biāo)準(zhǔn)，分別是什么？
4.3.本章自測(cè)
4.4.面試寶典
第5章考察學(xué)習(xí)能力的“先二后三”法則
5.1.本章引言
5.2.本章核心問(wèn)題：考察學(xué)習(xí)能力時(shí)，如何展開對(duì)“學(xué)”和“習(xí)”的提問(wèn)？
5.3.本章自測(cè)
5.4.面試寶典
第6章團(tuán)隊(duì)合作必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
6.1.本章引言
6.2.本章核心問(wèn)題：如何考察和觀察求職者具備團(tuán)隊(duì)合作能力？
6.3.本章自測(cè)
6.4.面試寶典
第7章責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的面試技巧
7.1.本章引言
7.2.本章核心問(wèn)題：區(qū)別責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的含義，并精準(zhǔn)提問(wèn)
7.3.本章自測(cè)
7.4.面試寶典
第8章從兩個(gè)角度對(duì)比考察創(chuàng)新能力
8.1.本章引言
8.2.本章核心問(wèn)題：如何在面試當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)那些有創(chuàng)新思維或者創(chuàng)新天賦的候選人
8.3.本章自測(cè)
8.4.面試寶典
第9章面試抗壓能力和適應(yīng)能力
9.1.本章引言
9.2.本章核心問(wèn)題：如何考察求職者能否適應(yīng)加班、出差或長(zhǎng)期駐外的工作要求？
9.3.本章自測(cè)
第10章如何識(shí)別情商的面試技巧
10.1.本章引言
10.2.本章核心問(wèn)題：面試中如何考察求職者的情商？
10.3.本章自測(cè)
第11章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
11.1.本章引言
11.2.本章核心問(wèn)題：“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試的評(píng)分要素都有哪些？
11.3.本章自測(cè)
第12章面試官的核心和關(guān)鍵能力
12.1.本章引言
12.2.本章核心問(wèn)題：如何提升面試官的關(guān)鍵能力？
12.3.本章自測(cè)
第13章面試結(jié)果：面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用
13.1.本章引言
13.2.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的搜集
13.3.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的整理
13.4.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的分析
13.5.面試測(cè)評(píng)結(jié)果的多維應(yīng)用
13.6.本章自測(cè)