管理者股票期權激勵風險承擔效應研究

定　價：￥68.00

作　者：	李春玲，邵軍著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509672303	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	163	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為一種凸性薪酬，股票期權激勵經(jīng)常被西方企業(yè)用于解決風險方面的代理問題。中國上市公司實施股票期權激勵的歷史只有十幾年，無論是激勵制度自身的完善性還是其所處的制度和文化環(huán)境，均與西方發(fā)達國家有很大差異。那么，管理者股票期權激勵是否能提升我國企業(yè)的風險承擔水平？對企業(yè)業(yè)績有何影響？股票期權激勵又是通過何種渠道對業(yè)績施加影響的？《管理者股票期權激勵風險承擔效應研究》圍繞我國上市公司實施股票期權激勵的風險承擔效應展開研究，對上述問題進行逐一解答，對于完善我國的股權激勵制度具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

作者簡介

　　李春玲，女，現(xiàn)任教于北京聯(lián)合大學商務學院，曾在大型國企和上市公司工作十年，具有豐富的財務和審計實踐經(jīng)驗，參編和主編多部教材。邵軍，女，北京聯(lián)合大學商務學院教授，研究專長為公司治理和財務管理理論及實務，曾出版多部專著。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 概念界定
第四節(jié) 研究內(nèi)容、方法與技術路線
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章文獻綜述
第一節(jié) 股票期權激勵與企業(yè)風險承擔的相關研究
第二節(jié) 股票期權激勵與業(yè)績之間關系的相關研究
第三節(jié) 風險承擔對企業(yè)業(yè)績影響的相關研究
第四節(jié) 文獻評述及研究切入點
第三章制度背景和理論基礎
第一節(jié) 制度背景
第二節(jié) 理論基礎
第四章管理者股票期權風險承擔激勵對企業(yè)風險承擔的影響
第一節(jié) 理論分析與研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 進一步研究企業(yè)特定因素的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 本章小結
第五章管理者股票期權風險承擔激勵對企業(yè)業(yè)績的影響
第一節(jié) 理論分析和研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 本章小結
第六章企業(yè)總體風險承擔水平對企業(yè)業(yè)績的影響
第一節(jié) 理論分析和研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 本章小結
第七章風險承擔在期權激勵與業(yè)績關系間的中介效應檢驗
第一節(jié) 理論分析和研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 本章小結
第八章結論與啟示
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究不足之處和未來研究方向
參考文獻