國(guó)外科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	韓冰等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509669921	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	164	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　科學(xué)合理的科研經(jīng)費(fèi)管理與使用制度是激發(fā)科技工作者創(chuàng)新活力的重要基礎(chǔ)。對(duì)科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理有效的管理，能充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性，促進(jìn)科學(xué)研究良性發(fā)展，助力我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。近年來，為規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)使用，我國(guó)先后出臺(tái)了一系列經(jīng)費(fèi)管理辦法，但是當(dāng)前我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理實(shí)踐中仍存在一些問題，有待進(jìn)一步改革與完善。為此，《國(guó)外科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度研究》考察了美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)、澳大利亞研究理事會(huì)、歐盟“地平線2020”、英國(guó)自然環(huán)境研究理事會(huì)、英國(guó)生物科技與生物科學(xué)研究理事會(huì)與日本學(xué)術(shù)振興會(huì)資助的科研項(xiàng)目“關(guān)于科研人員薪酬的法律規(guī)定”，并在結(jié)合我國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定存在問題的基礎(chǔ)上，提出完善建議。

作者簡(jiǎn)介

　　韓冰，法學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所國(guó)際投資室副研究員。曾任商務(wù)部經(jīng)貿(mào)政策咨詢委員會(huì)“一帶一路”經(jīng)貿(mào)合作專家組專家（2017年12月31日至2019年底），在南方中心（South Center）、美國(guó)波土頓人學(xué)以及美國(guó)喬治城大學(xué)訪學(xué)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)際投資法、國(guó)際貿(mào)易法、中國(guó)營(yíng)商環(huán)境、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新政策。主要代表作《沖突與趨同：中美雙邊投資協(xié)定談判研究》，于2013-2016年，作為中方協(xié)調(diào)人參與歐盟資助項(xiàng)目“Promoting GlobalResponsible Research ＆ Social and ScientificInnovation”

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 選題緣起
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究目標(biāo)、內(nèi)容與技術(shù)路線
第二章美國(guó)科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度
第一節(jié) 美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（NSF）科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定概述
第二節(jié) 美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（NSF）關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研究人員薪酬規(guī)定
第三節(jié) 美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定的特點(diǎn)與總結(jié)
第三章澳大利亞科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度
第一節(jié) 澳大利亞研究理事會(huì)（ARC）科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定概述
第二節(jié) 澳大利亞研究理事會(huì)（ARC）關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研究人員薪酬規(guī)定
第三節(jié) 澳大利亞科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定的特點(diǎn)與總結(jié)
第四章歐盟科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度
第一節(jié) 歐盟科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定概述
第二節(jié) 歐盟“地平線2020”關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研究人員薪酬規(guī)定
第三節(jié) 歐盟資助項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定的特點(diǎn)與總結(jié)
第五章英國(guó)科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度
第一節(jié) 英國(guó)研究理事會(huì)科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定概述
第二節(jié) 英國(guó)專業(yè)研究理事會(huì)關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研究人員薪酬規(guī)定
第三節(jié) 英國(guó)科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定的特點(diǎn)與總結(jié)
第六章日本科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度
第一節(jié) 日本學(xué)術(shù)振興會(huì)（JSPS）科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定概述
第二節(jié) 日本學(xué)術(shù)振興會(huì)（JSPS）關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研究人員薪酬規(guī)定
第三節(jié) 日本科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定的特點(diǎn)與總結(jié)
第七章國(guó)外科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度特點(diǎn)與借鑒
第一節(jié) 國(guó)外科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬法律制度的主要特征
第二節(jié) 我國(guó)國(guó)家科學(xué)基金項(xiàng)目科研人員薪酬規(guī)定存在的問題
第三節(jié) 政策建議
參考文獻(xiàn)