組織話語與組織管理：一種跨學科研究進路

上篇 理論探討
章 組織話語研究
一、組織話語相關概念界定與研究發(fā)展概況
二、組織管理話語研究的主要內(nèi)容
三、組織管理話語研究的評價及未來展望
第二章 組織詞匯研究
一、組織詞匯研究概況及與話語研究的比較
二、結構視角下的組織詞匯研究
三、功能視角下的組織詞匯研究
四、組織詞匯研究的結構與功能視角互動模型
第三章 基于JBV專刊的創(chuàng)業(yè)敘事研究溯源
一、“創(chuàng)業(yè)敘事”?？巴婢叩旯适潞喗?br />二、?？盗形恼碌闹饕^點
三、Gartner關于創(chuàng)業(yè)敘事的觀點
四、創(chuàng)業(yè)敘事研究新進展與趨勢
第四章 創(chuàng)業(yè)敘事研究
一、創(chuàng)業(yè)敘事的界定、分類及特點
二、已有的創(chuàng)業(yè)敘事研究回顧與分析
三、創(chuàng)業(yè)敘事研究述評及展望
下篇 實證求索
第五章 以言創(chuàng)業(yè)：新企業(yè)的話語性構建過程
一、創(chuàng)業(yè)話語的構建性
二、關鍵創(chuàng)業(yè)要素的話語性構建
三、新企業(yè)的話語性構建過程模型
第六章 以言創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)話語框架策略與合法性構建
一、話語框架策略與組織合法性
二、基于話語分析的案例研究
三、淘寶網(wǎng)不同階段合法性的話語構建
四、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)合法性的話語性構建及其啟示
第七章 以言創(chuàng)新：產(chǎn)品發(fā)布演講中的人際意義構建
一、從新產(chǎn)品發(fā)布會說起
二、人際意義、創(chuàng)新溝通與產(chǎn)品發(fā)布演講
三、基于人際意義的案例研究
四、蘋果手機產(chǎn)品發(fā)布演講中的人際意義構建與創(chuàng)新溝通
五、小結
第八章 以言創(chuàng)新：產(chǎn)品發(fā)布演講的內(nèi)容、銜接和連貫
一、基于話語分析的多案例研究
二、蘋果系列產(chǎn)品發(fā)布演講的內(nèi)容分析
三、蘋果系列產(chǎn)品發(fā)布演講的銜接分析
四、蘋果系列產(chǎn)品發(fā)布演講的連貫分析
五、小結
第九章 以言復譽：企業(yè)社會聲譽的話語性修復
一、從企業(yè)道歉信說起
二、企業(yè)社會聲譽修復研究
三、語言學方法在案例研究中的情景化應用
四、海底撈道歉信與處理通報的話語分析
五、話語策略與企業(yè)社會聲譽的雙層修復
六、小結
附錄一：關于海底撈火鍋北京勁松店、北京太陽宮店事件的致歉信
附錄二：關于海底撈火鍋北京勁松店、北京太陽宮店事件處理通報
第十章 以言立策：中國“三農(nóng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策話語演進研究
一、“三農(nóng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究與話語歷史分析理論框架
二、話語歷史分析視角下基于中央一號文件的語料庫分析
三、中國“三農(nóng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策話語演進特點
四、討論和結論
余論：組織話語研究的入口、出口與學科定位
一、人口問題：跨學科研究方法的融合
二、出口問題：組織話語研究的領域延伸
三、學科歸屬問題：跨學科研究的立足點
致謝
參考文獻