新經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

定　價：￥52.00

作　者：	劉娜
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787514193664	出版時間：	2019-12-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　農(nóng)民工的工資支付保障制度是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的關(guān)鍵。工作時間是反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的重要指標(biāo)。建筑與房地產(chǎn)業(yè)勞動者的工作時間調(diào)查是典型行業(yè)、典型群體的調(diào)查，具有重要的研究價值。第三代農(nóng)民工作為典型的勞動者群體已經(jīng)步入政府、專家和學(xué)者的視域，第三代農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀反映企業(yè)對該群體的尊重和重視程度，也是反映企業(yè)勞動關(guān)系的重要指標(biāo)。政府、企業(yè)、工會是勞動關(guān)系的直接相關(guān)方，建立健全三方協(xié)商機(jī)制對于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建具有非常重要的作用。三方協(xié)商機(jī)制也是解決企業(yè)勞動關(guān)系問題的重要途徑。

作者簡介

　　劉娜，上海電機(jī)學(xué)院商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。曾任北京建筑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理工程學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)管理學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心研究員，中國人力資源開發(fā)研究會兼職研究員。中國城市科學(xué)研究會城市轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究專業(yè)委員會委員，中國人事科學(xué)研究院咨詢專家。中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會理事，中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事，中國企業(yè)管理研究會理事，北京地區(qū)博士后聯(lián)誼會理事。在CSSCI等學(xué)術(shù)期刊共發(fā)表論文（包括CSSCI檢索、EI檢索、ISTP檢索）40余篇，主持和參與30余項國家社科基金重大（點(diǎn)）課題和省部級項目。主要研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理等。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究價值
1．3 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
1．3．1 對國外文獻(xiàn)的梳理
1．3．2 對國內(nèi)文獻(xiàn)的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內(nèi)容
1．5．1 研究對象
1．5．2 總體內(nèi)容框架
1．6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級問題與對策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎(chǔ)
2．2 我國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀
2．2．1 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．2．2 就業(yè)的區(qū)域結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．3 新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級刻不容緩
2．3．1 就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
2．3．2 區(qū)域供求不平衡
2．3．3 人力資本質(zhì)量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進(jìn)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的政策建議
2．4．1 加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程
2．4．2 穩(wěn)步推進(jìn)技術(shù)選擇和技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級相匹配
2．4．3 建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持動態(tài)系統(tǒng)
2．4．4 構(gòu)建失業(yè)預(yù)測、監(jiān)察和評估機(jī)制
2．4．5 加快加強(qiáng)勞動者教育培訓(xùn)
第3章新經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動關(guān)系
3．1 新經(jīng)濟(jì)模式
3．1．1 “平臺經(jīng)濟(jì)”：新經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者
3．1．2 “共享經(jīng)濟(jì)”：經(jīng)濟(jì)的變革者
3．2 新就業(yè)形態(tài)下我國勞動力市場靈活性的表現(xiàn)
3．2．1 工作時間與工作地點(diǎn)在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
3．2．2 企業(yè)勞動關(guān)系在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
第4章農(nóng)民工工資支付保障制度問題與對策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農(nóng)民工工資支付保障制度建設(shè)基本情況
……
第5章我國建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級管理者工作時間調(diào)查研究
第6章新經(jīng)濟(jì)下勞動力市場職業(yè)教育培訓(xùn)存在的問題與對策——以第三代農(nóng)民工為例
第7章構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)