全球市場的激烈競爭為企業(yè)生存和發(fā)展帶來了空前的壓力,勞資沖突的頻繁爆發(fā)使企業(yè)、雇員及社會等付出了巨大代價。企業(yè)勞資合作問題成為企業(yè)家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關系已不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要,勞資合作有利于提高勞資雙方的信任和承諾,減少沖突和糾紛,提高勞動關系的運行質量和企業(yè)績效(如,產品質量、生產力等)。本書研究由雇主或管理方與雇員在市場力量及組織變革等力量驅動下所自主形成的合作關系,核心論題包括:研究企業(yè)的勞資合作的動因;勞方、資方及利益相關者之間的協(xié)調機制;提出可持續(xù)的勞資伙伴關系的模式,探索合作關系不穩(wěn)定和動蕩的成因及可持續(xù)的途徑與條件;從人力資源管理的實踐層面,探索如何通過企業(yè)的靈活設計和自主安排來實現(xiàn)高質量的勞資合作等。本書稿是國家自然科學基金項目的成果,具有較高的出版價值。