企業(yè)勞資合作機制、模式及應用研究：中國企業(yè)的策略選擇與實踐

定　價：￥60.00

作　者：	張立富，王興化
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787521804805	出版時間：	2019-09-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　全球市場的激烈競爭為企業(yè)生存和發(fā)展帶來了空前的壓力，勞資沖突的頻繁爆發(fā)使企業(yè)、雇員及社會等付出了巨大代價。企業(yè)勞資合作問題成為企業(yè)家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關系已不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，勞資合作有利于提高勞資雙方的信任和承諾，減少沖突和糾紛，提高勞動關系的運行質量和企業(yè)績效（如，產品質量、生產力等）。本書研究由雇主或管理方與雇員在市場力量及組織變革等力量驅動下所自主形成的合作關系，核心論題包括：研究企業(yè)的勞資合作的動因；勞方、資方及利益相關者之間的協(xié)調機制；提出可持續(xù)的勞資伙伴關系的模式，探索合作關系不穩(wěn)定和動蕩的成因及可持續(xù)的途徑與條件；從人力資源管理的實踐層面，探索如何通過企業(yè)的靈活設計和自主安排來實現(xiàn)高質量的勞資合作等。本書稿是國家自然科學基金項目的成果，具有較高的出版價值。

作者簡介

　　張立富：南開大學商學院副教授，中國人力資源開發(fā)學會勞動關系分會常務理事，南開大學人力資源管理與勞動關系研究中心副主任。研究方向為人力資源開發(fā)與管理、勞動關系、社會保障。王興化：天津財經大學經濟學院教授

圖書目錄

章勞資合作為什么為當代經濟所需要
節(jié) 勞資合作是從更積極的視角看待企業(yè)勞動關系
第二節(jié) 全球市場及企業(yè)組織的變化需要企業(yè)勞資合作
第三節(jié) 勞資合作符合21世紀分享型經濟發(fā)展的需要
第四節(jié) 勞資合作是中國構建高質量勞動關系的終選擇
第二章勞資合作機制與員工參與
節(jié) 員工的間接參與和直接參與
第二節(jié) 員工直接參與的主要形式
第三節(jié) 直接參與和間接參與的博弈關系
第四節(jié) 保障員工參與的外部環(huán)境
第三章企業(yè)組織內部勞資合作的分層
節(jié) 企業(yè)組織內部三個層面的勞資合作
第二節(jié) 工作場所層面的勞資合作為流行
第三節(jié) 真正的勞資合作應該超越集體談判層面
第四節(jié) 企業(yè)治理層面的勞資合作是真正的產業(yè)民主
第五節(jié) 各層級的互動及層級的擴展
第四章勞資合作的升級：從產業(yè)和平到產業(yè)民主
節(jié) 企業(yè)勞動關系是一個非均衡的權利結構
第二節(jié) 企業(yè)勞動關系運行質量的等級劃艫
第三節(jié) 產業(yè)和平與產業(yè)民主的實現(xiàn)機制
第四節(jié) 產業(yè)民主是等級的和諧勞動關系
第五節(jié) 從產業(yè)和平向產業(yè)民主的轉變與升幺圾
第五章勞資伙伴關系是為緊密的勞資合作
節(jié) 勞資伙伴關系是為緊密的勞資合作
第二節(jié) 勞資伙伴關系突出了勞資雙方的合作行為
第三節(jié) 勞資伙伴關系中工會組織與政府的作用
第六章勞資合作的拓撲心理分析
節(jié) 勒溫的拓撲心理分析
第二節(jié) 民主型組織氛圍的重要性
第三節(jié) 員工個體特性在參與中的重要性
第四節(jié) 勞資合作中的心理交往、心理邊界與位移
第七章勞權與柔性的平衡及中國企業(yè)勞動關系的創(chuàng)新
節(jié) 高質量的勞動關系能夠兼顧勞權與柔性
第二節(jié) 勞權與柔性缺一不可的時代
第三節(jié) 在勞權與柔性的平衡中實現(xiàn)中國企業(yè)勞動關系創(chuàng)新
第八章中國企業(yè)勞資合作機制的構建問題
節(jié) 通過勞資合作實現(xiàn)勞權與柔性的雙重保護
第二節(jié) 三層面的集體協(xié)商機制及復合型工會模式
第三節(jié) 企業(yè)員工參與技能的培育與開發(fā)
第四節(jié) 構建勞資合作機制需解決的主要問題
第九章勞資合作的趨勢及中國企業(yè)的選擇
節(jié) 合作與民主的勞動關系是未來的方向
第二節(jié) 短期內難以實現(xiàn)較為完整的產業(yè)民主
第三節(jié) 產業(yè)民主是終極解決方案嗎
第四節(jié) 企業(yè)家精神與中國企業(yè)的勞資合作
參考文獻
后記