基于國際視閾的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)理論研究與實踐探索

第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究思路與內(nèi)容安排
第二章 理論背景與實踐探索
第一節(jié) 經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)理論研究與實踐探索現(xiàn)狀分析
第二節(jié) CDIO培養(yǎng)模式的理論研究與實踐探索
第三節(jié) WIL模式的理論研究與實踐探索
第四節(jié) OBE的理論研究與實踐探索
第五節(jié) AACSB的理論研究與實踐探索
第六節(jié) 自適應(yīng)學(xué)習(xí)的理論研究與實踐探索
第七節(jié) 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的理論研究與實踐探索
第八節(jié) 人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)耦合的研究現(xiàn)狀
第九節(jié) 本章小結(jié)
第三章 經(jīng)濟管理人才的需求與供給分析及能力素質(zhì)要求
第一節(jié) 中國經(jīng)濟管理人才的需求與供給分析
第二節(jié) 經(jīng)濟管理人才的能力素質(zhì)要求及人才培養(yǎng)目標(biāo)界定
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 基于CDIO的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)探析
第一節(jié) CDIO人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟管理人才的能力素養(yǎng)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)評價體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 基于WIL的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式探析
第一節(jié) WIL人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)保障機制設(shè)計
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 基于OBE的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)探析
第一節(jié) OBE人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)評價體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 基于AACSB認證的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)探析
第一節(jié) AACSB才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)評價體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)探析
第一節(jié) 基于自適應(yīng)論的人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)評價體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第九章 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)探析
第一節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論的人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 創(chuàng)新型經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)要求及人才培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)師資團隊建設(shè)
第五節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)評價體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第十章 經(jīng)濟管理人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈動態(tài)耦合機制分析
第一節(jié) 構(gòu)建經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈
第二節(jié) 形成人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈耦合發(fā)展機制
第十一章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻