勞動關(guān)系：尋求平衡（第4版）

定　價：￥108.00

作　者：	[美] 約翰 W.巴德著，于桂蘭，于米，于楠，周乘旭譯
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500871170	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	540	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動關(guān)系是一個尋求平衡的系統(tǒng)，它在雇傭關(guān)系中尋求效率、公平與話語權(quán)三大目標(biāo)的平衡，尋求勞工方和管理方權(quán)利平衡。這些雇傭關(guān)系信念讓各方更容易理解現(xiàn)存勞動關(guān)系的邏輯和影響因素，也為各方評估勞動關(guān)系和勞工政策的未來走向奠定了基礎(chǔ)?！秳趧雨P(guān)系：尋求平衡（第4版）》構(gòu)建了自己獨(dú)特的理論框架，以幫助讀者從不同的視角去理解人力資源管理。站在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派、人力資源管理學(xué)派、產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派和批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派的不同立場，對勞動力市場、勞動關(guān)系問題產(chǎn)生的根源、勞工與雇主的利益關(guān)系、工會的性質(zhì)和作用以及政府對勞動關(guān)系的規(guī)制等，都有各自的理念、主張和實(shí)踐。

作者簡介

　　約翰W．巴德（John W.Budd），美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院人力資源和勞工研究中心教授，產(chǎn)業(yè)關(guān)系榮譽(yù)主任，美國勞動與雇傭關(guān)系協(xié)會教育委員會成員。主要研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)關(guān)系尤其是勞動關(guān)系，在《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》《英國產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》發(fā)表多篇論文。著有《關(guān)于工作的思想》《人性化的雇傭關(guān)系——效率、公平與話語權(quán)之間的平衡》《看不見的手看不見的目標(biāo)——聚焦工作場所法律與公共政策》《人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系倫理》等。譯者簡介于桂蘭，吉林大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，吉林大學(xué)教學(xué)委員會副主任，英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問學(xué)者，美國匹茲堡大學(xué)富布萊特訪問學(xué)者，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長，國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目《中國參與制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)則研究》首席專家；主要從事人力資源管理和勞動關(guān)系研究，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，出版專著及教材8部。

圖書目錄

寫給學(xué)生們的話
前言
致謝

部分基礎(chǔ)
003第1章當(dāng)代勞動關(guān)系：目標(biāo)、實(shí)踐和挑戰(zhàn)
005勞動關(guān)系的目標(biāo)
011相互沖突的目標(biāo)意味著需要平衡的權(quán)利
012當(dāng)代美國勞動關(guān)系
018勞動關(guān)系仍然與我們息息相關(guān)
020關(guān)鍵詞
021思考題

026第2章工會的作用
028勞工問題
032雇傭關(guān)系四大思想學(xué)派
042依舊存在的勞工問題
049美國工會有哪些作為？
054關(guān)鍵詞
055思考題

第二部分美國新政產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系
061第3章歷史發(fā)展
062從地方到全國性組織
0641877年大暴動
066道德提升工會主義
070純粹簡單的同業(yè)工會主義
075全世界工人聯(lián)合起來！
08420世紀(jì)早期對工會的抵制
089工人的新政：法律保護(hù)和產(chǎn)業(yè)工會
097戰(zhàn)時與戰(zhàn)后的勞動關(guān)系
10421世紀(jì)的勞動關(guān)系
107關(guān)鍵詞
108思考題

110第4章勞動法
113勞動關(guān)系的普通法：共謀和禁令
115勞動關(guān)系的商法：將工會視為企業(yè)
117使法庭遠(yuǎn)離勞動關(guān)系：《諾里斯-拉瓜迪亞法案》
118國家政策的序曲
122解決勞工問題：《瓦格納法案》
130體系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》
136抵制工會的腐化：《蘭德倫-格列芬法案》
140擴(kuò)展至政府雇員：《公共部門勞動法》
144實(shí)踐中的勞動法：全國勞動關(guān)系委員會的決議和改革
148補(bǔ)充說明：雇傭法的興起
151關(guān)鍵詞
152思考題

159第5章勞方和資方：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與制約因素
160工會戰(zhàn)略
165美國勞工運(yùn)動的結(jié)構(gòu)
173管理方戰(zhàn)略
178勞動關(guān)系環(huán)境
185關(guān)鍵詞
186思考題

194第6章工會組建
195工會組建的時間線
199全國勞動關(guān)系委員會代表權(quán)選舉
204個人投票決策
207全國勞動關(guān)系委員會的選舉標(biāo)準(zhǔn)
208雇主的競選活動
216工會的競選活動
223資格認(rèn)定選舉程序：幫助還是阻礙？
232關(guān)鍵詞
232思考題

237第7章談判
238談判準(zhǔn)備
240談判結(jié)構(gòu)
242談判力和談判環(huán)境
244在談判桌上
249談判子程序與談判戰(zhàn)略
258達(dá)成協(xié)議
261當(dāng)代的談判程序：延續(xù)與變革
263關(guān)鍵詞
263思考題

271第8章爭議的解決
273罷工和閉廠
282罷工替代
288其他施壓策略
296第三方介入的勞動爭議解決方法
297調(diào)解
299利益仲裁
303事實(shí)調(diào)查
305哪種選擇？
307關(guān)鍵詞
307思考題

312第9章合同的條款及其監(jiān)管
314美國工會合同
315雇員權(quán)利和義務(wù)
318崗位權(quán)利和義務(wù)
319工會權(quán)利和義務(wù)
322管理方的權(quán)利和義務(wù)
324申訴程序
328申訴仲裁
332雇員處罰
334合同條款重要嗎？
337非工會工作場所的爭議解決
340另一種合同監(jiān)管的方法
341關(guān)鍵詞
341思考題

第三部分21世紀(jì)的重要議題
357第10章靈活性、授權(quán)和伙伴關(guān)系
358戰(zhàn)后的工作組織與工會主義
363工作性質(zhì)的變化
366靈活性
369雇員授權(quán)
373勞資伙伴關(guān)系
376雇員代表：需要工會嗎？
380克服變革的阻力
382關(guān)鍵詞
382思考題

387第11章全球化
388對全球化的爭論
396治理全球化工作場所
397自由貿(mào)易與世貿(mào)組織（WTO）
400國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際勞工組織
401北美自由貿(mào)易協(xié)定與其他美國自由貿(mào)易協(xié)定下的國內(nèi)法律法規(guī)
405歐盟的跨國雇員協(xié)商
409跨國集體談判
413企業(yè)行為守則
417國際化管理
419全球化：經(jīng)濟(jì)與倫理
421關(guān)鍵詞
421思考題

第四部分反思
425第12章比較勞動關(guān)系
428加拿大
430墨西哥
433英國
437愛爾蘭
440法國
442德國
446瑞典
447澳大利亞和新西蘭
450日本
451亞洲發(fā)展中國家
453通過談判還是立法制定勞動標(biāo)準(zhǔn)？
455對全球化的反思
457關(guān)鍵詞
457思考題

458第13章勞動關(guān)系應(yīng)該做什么？
459工會應(yīng)該做什么？
470企業(yè)應(yīng)該做什么？
473美國勞動關(guān)系政策的未來
483戰(zhàn)略性勞動關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)力
485尋求平衡
487關(guān)鍵詞
487思考題

附錄
491附錄A《國家勞工關(guān)系法案》（1935年修正案）
491《瓦格納法案》：調(diào)查結(jié)果與政策
492《塔夫特-哈特雷法案》：法案簡稱與政策宣言
492《國家勞工關(guān)系法案》（修正案）
511附錄B世界人權(quán)宣言（聯(lián)合國，1948年）
514附錄C全國勞動關(guān)系委員會決議的樣本
519附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務(wù)人員工會地方組織 H-56
520第3版譯后記
522第4版譯后記