中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化

定　價：￥98.00

作　者：	黃速建
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509662618	出版時間：	2019-06-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　國有企業(yè)的改革與發(fā)展問題是過去40年中國制度轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟發(fā)展進程中重要的議題，也是中國學術(shù)界關(guān)注度高、成果集中、爭論激烈的領(lǐng)域。對過去40年中國國有企業(yè)改革的典型事實和理論脈絡進行概括和梳理，通過理論觀察中國國有企業(yè)改革實踐折射出的經(jīng)濟學一般性和特定性，對于深化理解當前及未來中國國有企業(yè)改革的現(xiàn)實發(fā)展方向和理論展開邏輯都具有重要意義。作為國家社科基金重大招標項目“國有企業(yè)改革和制度創(chuàng)新研究”（15ZDA026）的重要成果之一，《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》相對于國內(nèi)其他國有企業(yè)回顧性研究的特色和貢獻主要體現(xiàn)在：一是在內(nèi)容設(shè)計上涵蓋了過去40年中國國有企業(yè)改革與發(fā)展涉及的幾乎所有重要主題，其中，國有存續(xù)企業(yè)改革、國有企業(yè)三項制度改革等問題的學術(shù)梳理填補了該領(lǐng)域的研究空白：二是在研究方法上堅持實證主義的傳統(tǒng)，務求在準確揭示事實的基礎(chǔ)上再給出規(guī)范性的判斷；三是構(gòu)成《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》研究團隊的青年學者力爭用各自領(lǐng)域的前沿理論解剖被解構(gòu)了的國企改革問題，并給出各自獨立的學術(shù)判斷。

作者簡介

　　黃速建，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、中國企業(yè)管理研究會會長。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)管理與企業(yè)改革。出版《公司論》、《國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變革》、《國有企業(yè)改革與發(fā)展：制度安排與現(xiàn)實選擇》等獨著或合著20余部，在《經(jīng)濟研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》等有關(guān)學術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，主持完成重要研究課題40多個。有多項研究成果獲得學術(shù)獎，《公司論》獲中國社會科學院首屆青年優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變革》獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展研究基金首屆優(yōu)秀成果專著獎；《現(xiàn)代企業(yè)管理：變革的觀點》獲中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所專著類優(yōu)秀成果一等獎；《企業(yè)管理科學化與管理學方法論》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)的性質(zhì)、目標與社會責任》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果論文類三等獎；《中國產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展報告2010~2011-構(gòu)筑集群創(chuàng)新能力》獲中國軟科學獎（深度調(diào)研獎）。賀俊，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、教授、博士生導師，美國麻省理工學院（MIT）Sloan管理學院福特基金訪問學者。中國社會科學院中小企業(yè)研究中心主任，工業(yè)經(jīng)濟研究所中小企業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究室主任。主要研究領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)創(chuàng)新。在《管理世界》、《中國社會科學》、《一橋商業(yè)評論（日本）》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等學術(shù)刊物發(fā)表學術(shù)論文數(shù)十篇，多篇論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載，在《求是》、《人民日報》、《光明日報》、《財經(jīng)》等發(fā)表分析性文章幾十篇。曾獲“張培剛發(fā)展經(jīng)濟學優(yōu)秀成果獎（2018年）”、“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術(shù)基金獎（著作獎）（2013年）”、“中國社會科學院對策信息研究獎特等獎”等獎勵，參與《中國制造2025》、《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》等國家戰(zhàn)略和政策的研究和制定。

圖書目錄

章總論
第二章中國國有企業(yè)改革40年：演進、目標與邏輯
節(jié) 中國國有企業(yè)改革的演進
第二節(jié) 國有企業(yè)改革的基本緣由與目標
第三節(jié) 國有企業(yè)改革的中國特色
第四節(jié) 國有企業(yè)改革的基本邏輯
第三章國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位作用的變遷
節(jié) 國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位作用變遷的總體脈絡
第二節(jié) 計劃與市場關(guān)系探索階段的國有企業(yè)地位調(diào)整（1978-1993年）
第三節(jié) 建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制的國有企業(yè)地位調(diào)整（1993~ 2013年）
第四節(jié) 全面深化改革與國有企業(yè)功能定位的調(diào)整方向（2013年以來）
第四章國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局的戰(zhàn)略性調(diào)整
節(jié) 國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局調(diào)整的總體脈絡
第二節(jié) 由政府向市場過渡的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變（1978-1992年）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度驅(qū)動的國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組（1993~ 2002年）
第四節(jié) 國資體制改革推動的國有企業(yè)競爭力提升（2003~ 2012年）
第五節(jié) 國企分類改革背景下的國有資本優(yōu)化配置（2013年以來）
第五章國有企業(yè)法律體系的演進
節(jié) 國有企業(yè)法律體系演進的總體脈絡
第二節(jié) 放權(quán)讓利，探索“兩權(quán)分離”階段的國有企業(yè)法律制度（1978~ 1992年）
第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段的國有企業(yè)法律制度變遷（1992~ 2002年）
第四節(jié) 完善國有資產(chǎn)管理體制與公司法人治理階段的國有企業(yè)制度變遷（2002年至今）
第六章國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革．4
節(jié) 我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革的基本脈絡
第二節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)管理階段（1988年之前）
第三節(jié) 國有資產(chǎn)管理體制改革初步探索階段（1988~ 1998年）
第四節(jié) 國有資產(chǎn)管理體制孕育階段（1998~ 2003年）
第五節(jié) 新國有資產(chǎn)管理體制確立階段（2003年至今）
第七章國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革
節(jié) 我國國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革的總體脈絡演進邏輯
第二節(jié) 改革開放初期國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革探起步階段（1978~ 1992年）
第三節(jié) 國有資本經(jīng)營預算制度建立和財務管理制度改革的深化（1992~ 2008年）
第四節(jié) 21世紀以來國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度的獨立發(fā)（2008年至今）
第八章國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的進程
節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的演進與邏輯
第二節(jié) 放權(quán)讓利，激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力（1978-1986年）
第三節(jié) 兩權(quán)分離，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)經(jīng)營機制（1987-1992年）
第四節(jié) 產(chǎn)權(quán)明晰，促進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（1993~ 2001年）
第五節(jié) 權(quán)責統(tǒng)一，推動建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度（2002年至今）
……
第九章國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進
第十章國有企業(yè)投融資體制改革和債務重組
第十一章地方投融資平臺的改革與發(fā)展問題
第十二章國有存續(xù)企業(yè)的改革
第十三章國有企業(yè)三項制度改革歷程
第十四章國有企業(yè)競爭戰(zhàn)略和管理模式演變
第十五章國有企業(yè)國際化經(jīng)營與管理
第十六章國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的演進
第十七章國有企業(yè)社會責任的發(fā)展與演進
第十八章對國企改革的反思與展望
第十九章實踐拉動和理論推動：中國國企改革的學術(shù)探索
參考文獻
后記