交互式對(duì)話(huà) 解決無(wú)效溝通的關(guān)鍵對(duì)話(huà)方法

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	張心悅著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787115545527	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	388	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人們?cè)趯?duì)話(huà)時(shí)，對(duì)內(nèi)與對(duì)外都有一種交互式的過(guò)程。在內(nèi)部，我們的語(yǔ)言經(jīng)由我們的大腦發(fā)出的指令輸出，但是你是否經(jīng)過(guò)辨析，是否與自己進(jìn)行過(guò)對(duì)話(huà)、做過(guò)甄選；同樣，在外部，你與對(duì)話(huà)者的交流也是交互式的，如何做出能達(dá)到推進(jìn)目標(biāo)的反應(yīng)很重要，因此你也要初步了解對(duì)方會(huì)如何消化你們的對(duì)話(huà)。本書(shū)作者依據(jù)多年的溝通培訓(xùn)與心理學(xué)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷與自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了U型對(duì)話(huà)模型，逐一講解建立信任、聚焦事實(shí)、知己解彼、創(chuàng)造共識(shí)及推進(jìn)行動(dòng)五大步驟，來(lái)解決無(wú)效的時(shí)機(jī)、無(wú)效的信息、無(wú)效的理解、無(wú)效的說(shuō)服以及無(wú)效的落實(shí)五大溝通問(wèn)題。每一板塊均通過(guò)職場(chǎng)個(gè)案的情境再現(xiàn)來(lái)發(fā)現(xiàn)大腦的工作機(jī)制，然后逐步探索對(duì)話(huà)信念的迭代，學(xué)習(xí)提升對(duì)話(huà)能力的攻略，最后對(duì)內(nèi)在進(jìn)行心智賦能?！督换ナ綄?duì)話(huà)：解決無(wú)效溝通的關(guān)鍵對(duì)話(huà)方法》適合每一位希望通過(guò)好好說(shuō)話(huà)解決問(wèn)題、推進(jìn)目標(biāo)、亟待提升個(gè)人能力的人，并且由于書(shū)中案例多為組織機(jī)構(gòu)中的場(chǎng)景，因此本書(shū)尤其適合急需提升組織內(nèi)溝通效果的管理者。

作者簡(jiǎn)介

　　張心悅國(guó)際IPA認(rèn)證溝通教練管理咨詢(xún)顧問(wèn)/職業(yè)培訓(xùn)師高管教練/心理咨詢(xún)師北京職工協(xié)會(huì)培訓(xùn)專(zhuān)家委員會(huì)委員北京師范大學(xué)教育心理學(xué)研究生，跟隨徐凱文博士進(jìn)修精神動(dòng)力治療及心理危機(jī)干預(yù)。致力于探索本土組織溝通文化與人才心智培養(yǎng)解決方案，將西方心理學(xué)技術(shù)應(yīng)用于東方組織文化。曾先后供職于國(guó)有企業(yè)、上市公司，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理職位。2009年進(jìn)入管理咨詢(xún)領(lǐng)域，擔(dān)任項(xiàng)目專(zhuān)家進(jìn)駐國(guó)際航空公司、核電集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、金融系統(tǒng)、大慶油田、聯(lián)想等大型企業(yè)開(kāi)展溝通教練及人事心理學(xué)相關(guān)的管理咨詢(xún)服務(wù)。為超過(guò)300家企業(yè)、過(guò)萬(wàn)員工提供過(guò)高品質(zhì)職業(yè)化訓(xùn)練。

圖書(shū)目錄

目錄
引　言在喧囂中，回歸溝通的極簡(jiǎn)主義
溝通訓(xùn)練中的三大困難
U型對(duì)話(huà)模型，解決五大無(wú)效溝通問(wèn)題
回歸初心，踐行溝通的極簡(jiǎn)主義
第　1章建立信任
發(fā)　現(xiàn)：“信任”，成功對(duì)話(huà)的起點(diǎn)
迭　代：從保證“我”的安全感到建立“我們”的信任感
攻略一：識(shí)別溝通中不信任的對(duì)話(huà)
攻略二：打破對(duì)話(huà)中的不信任狀態(tài)
攻略三：營(yíng)造對(duì)話(huà)中的信任感
賦　能：維持內(nèi)在穩(wěn)定，做值得信賴(lài)的人
第　2章聚焦事實(shí)
發(fā)　現(xiàn)：“事實(shí)”，決定對(duì)話(huà)走向何方
迭　代：從依賴(lài)“我”的主觀(guān)判斷到澄清“我們”溝通的事實(shí)
攻略一：闡述對(duì)結(jié)果有用的事實(shí)
攻略二：澄清對(duì)方傳達(dá)的事實(shí)
攻略三：尊重每個(gè)人的“心理事實(shí)”
賦　能：保持現(xiàn)實(shí)驗(yàn)證，成為理性的問(wèn)題解決者
第3章　知己解彼
發(fā)　現(xiàn)：“共情”，讓對(duì)話(huà)走向深入
迭　代：從“我”想要追求效率到“我們”產(chǎn)生共鳴
攻略一：傾聽(tīng)不同層次的對(duì)話(huà)內(nèi)容
攻略二：捕捉和回應(yīng)對(duì)方的言外之意
攻略三：處理更復(fù)雜的情感體驗(yàn)
賦　能：使用共情能力，成為感性的關(guān)系影響者
第4章　創(chuàng)造共識(shí)
發(fā)　現(xiàn)：“共識(shí)”，雙贏對(duì)話(huà)的終極挑戰(zhàn)
迭　代：從想要證明“我是對(duì)的”到努力讓“我們”都滿(mǎn)意
攻略一：走出困局，朝向目標(biāo)
攻略二：在合作中實(shí)現(xiàn)共贏
攻略三：以合作者的身份影響其他人
賦　能：塑造積極的信念，成為有創(chuàng)造力的合作者
第5章　推進(jìn)行動(dòng)
發(fā)　現(xiàn)：“行動(dòng)”，為對(duì)話(huà)實(shí)現(xiàn)結(jié)果
迭　代：從“我”要拿到結(jié)果到“我們”立即開(kāi)始行動(dòng)
攻略一：化繁為簡(jiǎn)，讓改變發(fā)生
攻略二：樂(lè)觀(guān)正向，讓行動(dòng)更有力
攻略三：明確角色，處理角色沖突及個(gè)人與大環(huán)境的沖突
賦　能：擁有自控力，成為結(jié)果的推動(dòng)者
附錄職場(chǎng)對(duì)話(huà)行為評(píng)估問(wèn)卷