勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理與案例

目錄
第一章
勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　在校學(xué)生實(shí)習(xí)或就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　超齡用工中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二章
勞動(dòng)合同
第一節(jié)　勞動(dòng)合同的類型
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的認(rèn)定
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　未簽書面勞動(dòng)合同的法律后果
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　勞動(dòng)合同法定必備條款之“工作地點(diǎn)”
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　勞動(dòng)合同法定必備條款缺失或無(wú)效的后果
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié)　勞動(dòng)合同約定條款之“試用期”
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第八節(jié)　勞動(dòng)合同約定條款之“服務(wù)期”
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第九節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十節(jié)　用人單位變動(dòng)和勞動(dòng)合同承繼
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十一節(jié)　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十二節(jié)　“因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除合同”的理解
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十三節(jié)　“因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而解除合同”的理解
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十四節(jié)　非全日制用工關(guān)系的認(rèn)定及特殊規(guī)則的適用
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十五節(jié)　勞動(dòng)合同的非法解除與賠償
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十六節(jié)　勞務(wù)派遣“同工同酬”問題
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十七節(jié)　勞務(wù)派遣用工單位和用人單位的連帶責(zé)任
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十八節(jié)　勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者的退回與解雇
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三章
勞動(dòng)基準(zhǔn)
第一節(jié)　加班與加班工資
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　加班的法定條件
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　工資約定不明時(shí)勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制的比較
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四章
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)則
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局中的法律問題
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五章
社會(huì)保障
第一節(jié)　社保繳納義務(wù)
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決途徑
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　約定“不辦理社保”的效力
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　工傷認(rèn)定
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案件分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　工傷認(rèn)定中“上下班途中”的理解
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的理解
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié)　工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合
一、知識(shí)背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
后　記