快遞從業(yè)群體的職業(yè)認(rèn)同和權(quán)益維護(hù)

　　本研究從剖析快遞員職業(yè)困惑入手，從生活、工作及社會支持層面呈現(xiàn)快遞員的生存現(xiàn)狀，自我和社會兩個(gè)維度來解析他們的角色認(rèn)同。與此同時(shí)，運(yùn)用“外生因素”與“內(nèi)生因素”對快遞員的職業(yè)選擇和職業(yè)認(rèn)同進(jìn)行理論分析，并結(jié)合調(diào)查實(shí)證分析結(jié)果提出相關(guān)建議。此外，對快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障情況及未來發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)研，旨在了解快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益現(xiàn)狀，聚力創(chuàng)新更加合理完善的薪酬制度、工時(shí)制度和福利保障體系，改善快遞從業(yè)人員勞動環(huán)境。

　　中華人民共和國國家郵政局，2008年經(jīng)重組設(shè)立（副部級），由中華人民共和國交通運(yùn)輸部管理的國家局，是國家行政機(jī)關(guān)，與傳統(tǒng)意義上的郵政局（現(xiàn)為中國郵政集團(tuán)公司）是完全不同的兩個(gè)單位。國家郵政局代表國家參加國際郵政組織，處理政府間郵政事務(wù)，擬訂郵政對外合作與交流政策并組織實(shí)施，處理郵政外事工作，按照規(guī)定管理涉及港澳臺工作，并承擔(dān)郵政監(jiān)管責(zé)任，推動建立覆蓋城鄉(xiāng)的郵政普遍服務(wù)體系，推進(jìn)建立和完善普遍服務(wù)和特殊服務(wù)保障機(jī)制，提出郵政行業(yè)服務(wù)價(jià)格政策和基本郵政業(yè)務(wù)價(jià)格建議，并監(jiān)督執(zhí)行。