組織行為學（第三版）

　　《組織行為學》（第三版）的修訂再版，作者非常關(guān)注如何把組織行為的理論概念與當前中國學生們都能夠接觸到的故事、現(xiàn)象聯(lián)系起來，并配合“引例”“案例”“知識”等多個欄目進行解釋。組織行為學是在西方文化環(huán)境中成長起來的學科，理論概念基本都是分析外國的管理現(xiàn)象。作者嘗試著結(jié)合中國人的思維習慣，對概念進行描述界定，對于中國組織中比較典型的行為著重進行介紹。同時，盡量結(jié)合國內(nèi)大家都熟悉的現(xiàn)象、事例對來自西方的理論概念進行詮釋，希望讓國外的理論花朵嫁接上中國管理實踐的根莖與枝葉。對于一些新近出現(xiàn)的現(xiàn)象，比如網(wǎng)絡游戲、虛擬社會等，也嘗試用組織行為理論進行解讀。

　　嚴進，浙江大學管理學院副教授，中國心理學會工業(yè)心理學專業(yè)委員會副主任、秘書。主要從事組織行為學、管理決策、領(lǐng)導行為等方面的教學研究。曾在國家發(fā)改委西部司經(jīng)濟發(fā)展處掛職工作（2008—2009）；曾任浙江大學MBA中心副主任（2009—2012）。主持國家自然科學項目4項，參與多項自然基金重點項目研究。曾獲浙江大學優(yōu)質(zhì)教學獎一等獎、二等獎，教育部“中國高校人文社科二等獎（管理學類）”。