高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	康華，張穎著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509671788	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入/經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫》是《終極控股股東與高管股權(quán)激勵(lì)沖突對(duì)研發(fā)投資的影響研究》一書的姊妹篇，在參考了近幾年國(guó)內(nèi)外新的相關(guān)研究成果后，《高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入/經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫》對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)活動(dòng)之間的關(guān)系這一問題進(jìn)行了更深入的探索和研究?；谖覈?guó)企業(yè)內(nèi)部高管晉升制度的現(xiàn)實(shí)情況，依托錦標(biāo)理論、公平理論和企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的前因研究等文獻(xiàn)資料，采用理論模型和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的研究方法，系統(tǒng)、全面地檢驗(yàn)和研究了CE0與VP級(jí)（副總經(jīng)理級(jí)）高管的薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響，并進(jìn)一步分析了諸如市場(chǎng)化進(jìn)程等外部環(huán)境因素和企業(yè)規(guī)模等企業(yè)內(nèi)部特征對(duì)上述兩者之間關(guān)系的不同調(diào)節(jié)效應(yīng)，由此較為全面地揭示了我國(guó)企業(yè)高管之間薪酬差距及其所代表的高管內(nèi)部晉升制度對(duì)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　康華，1978年生，漢族，山西大同人，管理學(xué)博士，西安理工大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：制度環(huán)境、公司治理與企業(yè)創(chuàng)新。先后主持過包括國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后基金在內(nèi)的多項(xiàng)***和省部級(jí)科研項(xiàng)目。張穎，1987年生，漢族，陜西西安人，現(xiàn)任職于西安交通大學(xué)財(cái)務(wù)處，中級(jí)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)學(xué)碩士。主要研究方向：政府會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理。曾主持過陜西會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)教育專業(yè)委員會(huì)一類研究課題。

圖書目錄

1 緒論
1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．1 研發(fā)投入的“剪刀差”
1．1．2 不斷擴(kuò)大的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
1．2 理論背景
1．2．1 激勵(lì)理論的最新研究進(jìn)展
1．2．2 研發(fā)活動(dòng)決定因素的研究進(jìn)展
1．3 研究問題的提出
1．3．1 研究問題的提出
1．3．2 關(guān)鍵概念的界定
1．4 研究?jī)?nèi)容與研究框架
1．4．1 研究?jī)?nèi)容
1．4．2 研究框架
2 相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
2．1 終極控制權(quán)的研究進(jìn)展
2．1．1 國(guó)外研究進(jìn)展
2．1．2 國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展
2．2 高管股權(quán)激勵(lì)的研究進(jìn)展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究進(jìn)展
2．3 薪酬差距的研究進(jìn)展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理論基礎(chǔ)
2．3．3 薪酬差距的定義和度量
2．3．4 相關(guān)研究的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
2．4 研發(fā)投入的影響因素
2．4．1 內(nèi)部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小結(jié)
2．5．1 高管激勵(lì)
2．5．2 研發(fā)投入的影響因素
3 理論模型與研究假設(shè)
3．1 我國(guó)企業(yè)代理問題的現(xiàn)狀
3．1．1 第一類代理問題的普遍性
3．1．2 高管期權(quán)計(jì)劃的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
3．2 高管之間薪酬差距的影響分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假設(shè)的提出
3．3．1 高管之間薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響
3．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．5 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．6 市場(chǎng)化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．4 小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)
4．1 樣本選擇
4．2 變量界定
4．2．1 因變量
4．2．2 自變量
4．2．3 調(diào)節(jié)變量
4．2．4 控制變量
4．3 模型設(shè)定
4．3．1 高管之間薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入影響的模型
4．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 市場(chǎng)化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．4 小結(jié)
……
5 實(shí)證分析與檢驗(yàn)
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記