同事評價對員工知識共享及創(chuàng)新的影響機理研究

定　價：￥69.00

作　者：	蔡麗玲著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521812565	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　《同事評價對員工知識共享及創(chuàng)新的影響機理研究》沿著“同事評價-同事公平-知識共享及個人創(chuàng)新”的研究思路，在自我決定理論、社會交換理論、符號互動理論和評價恐懼理論等相關理論基礎上，從人際互動視角出發(fā)，探討同事評價對員工知識共享及個人創(chuàng)新的影響機理及中介機制，驗證面子需要和社會相互關注度對同事評價影響效應的調節(jié)作用。

作者簡介

　　蔡麗玲，女，浙江理工大學靠前教育學院專任教師，管理學博士，講師，美國北卡羅來納州立大學訪問學者。長期致力于企業(yè)創(chuàng)新管理、服裝產品運營管理的教學及學術研究。曾主持浙江省自然基金項目、浙江省教育廳項目及杭州市哲學規(guī)劃辦項目，參與國家自然基金項目2項，省部級科技項目2項，負責多項企業(yè)委托項目，發(fā)表學術論文20余篇，獲得軟件著作權3項。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景及問題提出
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．4 研究內容和對象
1．5 研究創(chuàng)新
1．6 研究方法與技術路線
1．7 研究結構安排
2 文獻回顧與述評
2．1 研究變量的邏輯聯(lián)系
2．2 對評價的相關研究
2．3 對公平的相關研究
2．4 對面子需要的相關研究
2．5 對知識共享的相關研究
2．6 對個人創(chuàng)新的相關研究
2．7 相關研究述評
3 研究設計與整體思路
3．1 本書擬解決的問題
3．2 基本概念界定
3．3 本書的理論基礎
3．4 假設推導
3．5 假設匯總與模型構建
3．6 本章小結
4 問卷設計與小樣本測試
4．1 問卷設計
4．2 小規(guī)模訪談
4．3 測量條款的形成
4．4 小樣本測試
4．5 本章小結
5 數(shù)據(jù)收集、描述及質量評估
5．1 數(shù)據(jù)收集與描述
5．2 變量的質量及結構分析
5．3 本章小結
6 假設推進與假設檢驗
6．1 假設推進及研究框架修正
6．2 假設檢驗
6．3 研究結果
6．4 本章小節(jié)
7 研究結論與展望
7．1 研究結論
7．2 研究的理論進展與實踐啟示
7．3 研究局限與展望
參考文獻
附錄實證調查問卷