企業(yè)人力資源管理師（四級第3版）

定　價：￥58.00

作　者：	上海市職業(yè)技能鑒定中心著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	1+X職業(yè)技術培訓教材
標　簽：	暫缺

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京東 (￥58.00)

ISBN：	9787516743430	出版時間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	300	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為六篇：第一篇為人力資源規(guī)劃，內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃概述、組織與組織結(jié)構(gòu)、工作分析基礎；第二篇為招聘與配置，內(nèi)容包括人員招聘概述、招聘初選、校園招聘；第三篇為培訓與開發(fā)，內(nèi)容包括培訓與開發(fā)概述、培訓實施、新員工入職培訓；第四篇為績效管理，內(nèi)容包括績效管理概述、績效信息管理、績效評估；第五篇為薪酬管理，內(nèi)容包括薪酬管理概述、員工福利與社會保障、薪酬管理信息核算與分析；第六篇為勞動關系管理，內(nèi)容包括勞動法律制度、勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生。

作者簡介

　　上海市職業(yè)技能鑒定中心是上海市人力資源和社會保障局所屬的事業(yè)單位，是負責實施上海市勞動者職業(yè)技能鑒定、頒發(fā)國家職業(yè)資格證書、開發(fā)和提升上海市職業(yè)培訓項目的專門機構(gòu)。

圖書目錄

第一篇　人力資源規(guī)劃
第一章　人力資源規(guī)劃概述
第一節(jié)　人力資源管理概述
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃基礎知識
第三節(jié)　人力資源管理信息系統(tǒng)
第二章　組織與組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié)　組織
第二節(jié)　組織結(jié)構(gòu)
第三章　工作分析基礎
第一節(jié)　工作分析概述
第二節(jié)　工作分析的基本方法
第二篇　招聘與配置
第四章　人員招聘概述
第一節(jié)　人員招聘的概念、意義與基本原則
第二節(jié)　人員招聘的基本流程
第三節(jié)　招聘需求信息
第五章　招聘初選
第一節(jié)　人員初選
第二節(jié)　簡歷與應聘申請表甄選
第三節(jié)　面試
第四節(jié)　背景調(diào)查
第六章　校園招聘
第一節(jié)　校園招聘的概念與特點
第二節(jié)　校園招聘的主要方式
第三節(jié)　校園招聘的實施
第三篇　培訓與開發(fā)
第七章　培訓與開發(fā)概述
第一節(jié)　培訓與開發(fā)基礎
第二節(jié)　培訓體系
第三節(jié)　培訓的基本流程
第八章　培訓實施
第一節(jié)　培訓實施各階段的工作
第二節(jié)　培訓方法與應用
第九章　新員工入職培訓
第一節(jié)　新員工入職培訓概述
第二節(jié)　新員工入職培訓的流程
第四篇　績效管理
第十章　績效管理概述
第一節(jié)　績效與績效管理
第二節(jié)　績效管理流程
第十一章　績效信息管理
第一節(jié)　績效信息收集
第二節(jié)　績效信息整理
第十二章　績效評估
第一節(jié)　績效評估概述
第二節(jié)　績效評估實施
第五篇　薪酬管理
第十三章　薪酬管理概述
第一節(jié)　薪酬概述
第二節(jié)　薪酬管理概述
第三節(jié)　全面薪酬
第十四章　員工福利與社會保障
第一節(jié)　員工福利
第二節(jié)　社會保障
第十五章　薪酬管理信息核算與分析
第一節(jié)　薪酬信息核算
第二節(jié)　薪酬信息統(tǒng)計
第六篇　勞動關系管理
第十六章　勞動法律制度
第一節(jié)　勞動法及其規(guī)定
第二節(jié)　勞動關系與勞動法律關系
第三節(jié)　勞動法律
第十七章　勞動合同法
第一節(jié)　勞動合同概述
第二節(jié)　勞動合同的解除與終止
第三節(jié)　勞動合同的管理
第十八章　職業(yè)安全衛(wèi)生
第一節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生概述
第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程
第三節(jié)　勞動保護管理制度
第四節(jié)　職業(yè)病防治管理制度
第五節(jié)　女職工和未成年工特殊勞動保護
參考文獻