公務(wù)員績效管理實驗實訓教程

定　價：￥48.00

作　者：	胡曉東著
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：	全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實驗實訓系列精品教程
標　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787568058759	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系“全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實驗實訓系列精品教程”中的一本。本書根據(jù)項目負責人在公共部門做相關(guān)項目經(jīng)驗，把公共部門最為鮮活的“一手資料”拿來作為案例提供給學生作為實驗材料。從“公務(wù)員績效管理”的理論與實踐和相關(guān)技術(shù)中提煉出實驗技術(shù)。從教師教學和學生學習的流程提煉實驗設(shè)計。提供給學生相關(guān)的實驗報告模板以供學生填寫。把曾經(jīng)在項目中得到的成果作為實驗答案提供給學生和老師作為實驗答案以作參考。政府與公務(wù)員績效管理專業(yè)課程實驗實訓體系將全書內(nèi)容設(shè)計為實驗技術(shù)、實驗設(shè)計、實驗材料、實驗報告、實驗成果五大模塊。

作者簡介

　　胡曉東男，中共黨員，博士，中國勞動關(guān)系學院教授。2009年畢業(yè)于中國人民大學組織與人力資源研究中心、美國波特蘭州立大學，獲中國首批公共組織與人力資源管理博士學位。中國首位“國家公派”赴美留學研究公共組織人力資源管理專業(yè)，曾為我國政府、企業(yè)和事業(yè)單位提供組織變革與人力資源管理輔導咨詢，咨詢項目涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國人力資源開發(fā)》、《中國行政管理》、《理論學刊》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文50余篇，部分論文被《中國人民大學報刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。主要授課和研究方向：政府管理、領(lǐng)導力開發(fā)、企業(yè)與政府部門人力資源管理與開發(fā)，績效管理、薪酬管理、勝任力模型。

圖書目錄

目錄Contents

第一章等級評定法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/1
第一節(jié)實驗技術(shù)/1
第二節(jié)實驗設(shè)計/5
第三節(jié)實驗材料/6
第四節(jié)實驗報告/9
第五節(jié)實驗答案/11
第二章關(guān)鍵事件法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/13
第一節(jié)實驗技術(shù)/13
第二節(jié)實驗設(shè)計/16
第三節(jié)實驗材料/17
第四節(jié)實驗報告/21
第五節(jié)實驗答案/23
第三章績效指標考核法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/24
第一節(jié)實驗技術(shù)/24
第二節(jié)實驗設(shè)計/26
第三節(jié)實驗材料/27
第四節(jié)實驗報告/39
第五節(jié)實驗答案/41
第四章行為錨定法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/42
第一節(jié)實驗技術(shù)/42
第二節(jié)實驗設(shè)計/43
第三節(jié)實驗材料/44
第四節(jié)實驗報告/47
第五節(jié)實驗答案/49
第五章360度績效評估法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/51
第一節(jié)實驗技術(shù)/51
第二節(jié)實驗設(shè)計/57
第三節(jié)實驗材料/58
第四節(jié)實驗報告/67
第五節(jié)實驗答案/69
第六章關(guān)鍵績效指標在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/72
第一節(jié)實驗技術(shù)/72
第二節(jié)實驗設(shè)計/77
第三節(jié)實驗材料/78
第四節(jié)實驗報告/81
第五節(jié)實驗答案/83
第七章目標考核法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/84
第一節(jié)實驗技術(shù)/84
第二節(jié)實驗設(shè)計/85
第三節(jié)實驗材料/86
第四節(jié)實驗報告/101
第五節(jié)實驗答案/103
第八章目標與關(guān)鍵成果法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/121
第一節(jié)實驗技術(shù)/121
第二節(jié)實驗設(shè)計/125
第三節(jié)實驗材料/126
第四節(jié)實驗報告/131
第五節(jié)實驗答案/133
第九章公務(wù)員績效考評量表的設(shè)計與應(yīng)用/137
第一節(jié)實驗技術(shù)/137
第二節(jié)實驗設(shè)計/138
第三節(jié)實驗材料/139
第四節(jié)實驗報告/141
第五節(jié)實驗答案/143
第十章公務(wù)員績效薪酬的設(shè)計與應(yīng)用/146
第一節(jié)實驗技術(shù)/146
第二節(jié)實驗設(shè)計/151
第三節(jié)實驗材料/152
第四節(jié)實驗報告/155
第五節(jié)實驗答案/157
第十一章公務(wù)員考核評語的應(yīng)用/158
第一節(jié)實驗技術(shù)/158
第二節(jié)實驗設(shè)計/159
第三節(jié)實驗材料/160
第四節(jié)實驗報告/163
第五節(jié)實驗答案/165
第十二章公務(wù)員績效約談表單的設(shè)計與應(yīng)用/167
第一節(jié)實驗技術(shù)/167
第二節(jié)實驗設(shè)計/169
第三節(jié)實驗材料/170
第四節(jié)實驗報告/175
第五節(jié)實驗答案/177
第十三章公務(wù)員能力素質(zhì)測評的設(shè)計與應(yīng)用/178
第一節(jié)實驗技術(shù)/178
第二節(jié)實驗設(shè)計/185
第三節(jié)實驗材料/186
第四節(jié)實驗報告/189
第五節(jié)實驗答案/191
參考文獻/197
后記/199