勞動關系源頭治理研究

定　價：￥68.00

作　者：	孟泉著
出版社：	中國工人出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500873563	出版時間：	2020-08-01	包裝：	精裝
開本：	32	頁數(shù)：	192	字數(shù)：

內容簡介

　　本書作者通過對珠三角洲地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)部分省市的深入調查，在總結歸納這些地區(qū)的政府、工會推動建設勞動關系“源頭治理”機制的先進經驗的基礎上，提出一套區(qū)域政府統(tǒng)轄引導、企業(yè)內部自主自治、社會力量協(xié)同共治的勞動關系治理體系，并通過形成和完善基于“源頭治理”目標的勞動關系溝通與協(xié)調機制，最終達到構建和諧勞動關系的目的。

作者簡介

　　孟泉中國人民大學博士，清華大學博士后，首都經濟貿易大學講師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、《中國人力資源開發(fā)》雜志勞動關系欄目責任編輯、深圳勞動關系研究院研究員，主要從事勞動爭議預防、工會改革、政府治理、新業(yè)態(tài)企業(yè)靈活用工等方面的研究，發(fā)表中英文學術論文30余篇。

圖書目錄

目錄：

緒　論............................................................................. 001

第一章　政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007
第一節(jié)　經濟性裁員的背景.......................................... 009
第二節(jié)　經濟性裁員的制度標準 010
第三節(jié)　經濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章　中國特色多元化集體協(xié)商的創(chuàng)新經驗 047
第一節(jié)　廣州花都區(qū)多元化集體協(xié)商的經驗 049
第二節(jié)　創(chuàng)新區(qū)域化集體協(xié)商的治理 070

第三章　工會推動建設勞資溝通平臺 077
第一節(jié)　可持續(xù)的“三個一”工作法 080
第二節(jié)　“三個一”工作法的意義和功能 085
第三節(jié)　合作為體、溝通為用 088
第四節(jié)　拓展、適應與延續(xù).......................................... 109

第四章　勞資溝通機制與爭議預防策略 113
第一節(jié)　多元化糾紛調處機制的建設 116
第二節(jié)　政府治理勞動關系的“八七模式” 143

第五章　協(xié)調勞動關系的社會化路徑 163
第一節(jié)　探索政府整合社會力量的邊界 166
第二節(jié)　社會力量工作的政治方向 168
第三節(jié)　凝聚社會力量進行調解的路徑 169
第四節(jié)　團隊建設與方法應用 170
第五節(jié)　社會力量良性發(fā)展的雙重評估機制 175

參考文獻......................................................................... 177

后　記............................................................................. 187