影響世界的56種上乘思維

章決策：做正確的事，把事情做正確韋特萊法則：欲想脫穎而出，先有超人思維/ 大膽去做別人不愿意做的事情/ 你的前途在哪里？承擔(dān)了責(zé)任，你就抓住了機(jī)會(huì)/ 將事做細(xì)、做精、做透，做到“不可替代”/ 托利得定理：檢驗(yàn)一個(gè)人智力是否上乘的標(biāo)準(zhǔn)/ 要突破智力瓶頸，先要有容人之量/ 多數(shù)的壞情緒是智慧不夠的產(chǎn)物/ ?？颂m定律：當(dāng)你不知所措時(shí)，最好的行動(dòng)就是不行動(dòng)/ 先“定”下來(lái)，才能生出智慧/ 沒(méi)有準(zhǔn)備好降落傘就不要跳離飛機(jī)/ 波克定理：有爭(zhēng)論方有高論，無(wú)磨擦便無(wú)磨合/ 好的決策都是在爭(zhēng)辯中誕生的/ 倡導(dǎo)“爭(zhēng)辯”，而不是讓自由主義泛濫/ 霍布森選擇效應(yīng)：優(yōu)化選擇，打破“格局”限制/ 規(guī)避“選擇困局”，就要擴(kuò)大你的格局/ “別無(wú)選擇”會(huì)扼殺多樣化思維/ 路徑依賴效應(yīng)：慣性是把雙刃劍/ 你的終極命運(yùn)取決于你最初的選擇/ 任何一項(xiàng)決策，都值得去深思熟慮/ 第二章思維：當(dāng)下是一個(gè)拼思維模式的時(shí)代吉德林法則：認(rèn)識(shí)到問(wèn)題，問(wèn)題便已解決了一半/ 找出問(wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在/ 找出問(wèn)題關(guān)鍵，在“不幸”中找出“幸運(yùn)”因子/ 定型化效應(yīng)：打破舊的思維，創(chuàng)新才有立足之地/ 在定型化思維里打轉(zhuǎn)，天才也難走出死胡同/ 你的看法有可能影響他人的一生/ 藍(lán)斯登原則：行事前凡事都想周全，方能進(jìn)退有度/ 進(jìn)退自如的氣度源于周全的思慮/ 做事留一線，日后好見(jiàn)面/ 布利斯定理：事前想周密，事中少煩惱，事后少懊悔/ 你與精英的距離，只差一個(gè)“事前計(jì)劃”/ 如何做出一個(gè)合理的計(jì)劃清單/ 卡瑞爾公式：凡事做最壞的打算，往最好的方向努力/ 別讓恐懼和焦慮摧毀你/ 如若接納最壞的，就再也不會(huì)有什么損失/ 第三章成就：點(diǎn)石成金的強(qiáng)者法則基利定理：成功者之所以成功，只不過(guò)是他不被失敗左右/ 多數(shù)的失敗，是輸給了內(nèi)心的恐懼/ 與失敗為友，你便擁有了不可摧毀的心理優(yōu)勢(shì)/ 看淡得與失，才更容易做到極致/ 廷克定律：欲往高處走，須向高處看/ “寧做鳳尾，不當(dāng)雞頭”：要做鳳凰，必先與鳳凰為伍/ 要想長(zhǎng)久存活，必須主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)/ 史密斯原則：如果不能戰(zhàn)勝他們，就加入他們中間去/ 與對(duì)手苦苦“死磕”，互相消耗，不如與其聯(lián)手合作/ 雙贏戰(zhàn)略：融入強(qiáng)者，與之共存/ 期望強(qiáng)度：你不成功，是因?yàn)槟恪安幌搿? 奇跡的萌發(fā)點(diǎn)：想成功，先提升你的期望強(qiáng)度/ 提升期望強(qiáng)度，人生最壞的結(jié)果，無(wú)非是大器晚成/ 野馬結(jié)局：成功者的必經(jīng)之門(mén)——情緒管理/ 情緒管理能力，決定著你能取得多大的成就/ 當(dāng)被情緒左右時(shí)，請(qǐng)別做任何決定/ 古巴比倫金錢(qián)定律：掌握五條定律，金錢(qián)就會(huì)流向你/ 儲(chǔ)蓄，是你積累原始資本的重要方法/ 時(shí)間視野，是導(dǎo)致人與人之間經(jīng)濟(jì)差異的主要原因/ 沃爾森法則：將獲取信息放在位，財(cái)富便會(huì)滾滾而來(lái)/ 成功者的秘訣：你得到多少，取決于你知道多少/ 獲取信息的重要方式：保持與人溝通/ 二八法則：80%的成效取決于20%的努力/ 苦干不如巧干：找準(zhǔn)關(guān)鍵的發(fā)力點(diǎn)，方能事半功倍/ 只在有價(jià)值的事情上耗費(fèi)精力/ 納爾遜原則：完美的小事成就大事/ 別讓眼高手低害了你/ 別忽視任何“瑣事”/ 第四章蛻變：哪怕痛入骨髓，也要保持向上的力量布里特定理：為什么成功者都懂得推銷自己/ 商界精英都是推銷高手/ 所謂推銷自己，其實(shí)就是優(yōu)選限度傳播你的價(jià)值/ 最后通牒效應(yīng)：拖沓者的提升效率之法/ 提前設(shè)定最后期限，你的效率會(huì)更高/ 給自己施壓，不如做好時(shí)間管理/ 波特法則：讓你脫穎而出的“獨(dú)特定位”/ 展現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”：由平凡到精英的必由之路/ 給自己準(zhǔn)確定位的前提：深刻地認(rèn)識(shí)你自己/ 魯尼恩定律：賽跑時(shí)不一定快者贏，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不一定弱者輸/ 人生是一場(chǎng)馬拉松，笑到最后的才是贏家/ 得意不忘形，失意不失志/ 第五章內(nèi)外因原理：從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命史華茲論斷：若能壞中看好，便能好上加好/ “幸”與“不幸”的根基，都在自己身上/ 挖掘“錯(cuò)誤”的“剩余價(jià)值”/ 羅森塔爾效應(yīng)：士兵穿上將軍服就會(huì)成為將軍/ 積極的暗示，能激發(fā)出積極的能量/ 將積極的心理暗示語(yǔ)放在嘴邊/ 居家效應(yīng)：沒(méi)有實(shí)力墊底，自信永遠(yuǎn)是蒼白的/ 在自己熟悉的環(huán)境中，更有心理優(yōu)勢(shì)/ 有實(shí)力墊底的自信，在哪里都底氣十足/ 冰淇淋哲學(xué)：逆境是完成自我蛻變的最好時(shí)機(jī)/ 逆境，是提升自我價(jià)值的最好時(shí)期/ 那些打不倒你的，終會(huì)使你更強(qiáng)大/ 自驗(yàn)預(yù)言效應(yīng)：富有魔力的自毀式預(yù)言/ 為什么越消極的人越倒霉/ 轉(zhuǎn)變你的自毀式思維/ 第六章交際法則：從受歡迎到“被需要”美即好效應(yīng)：多數(shù)人都會(huì)“以貌取人”/ 讓人舒心的外表，也是贏得競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要籌碼/ 認(rèn)知的偏差：人不可貌相，海水不可斗量/ 史崔維茲定理：動(dòng)機(jī)若不純，行為便容易失真/ 帶著目的與人交往，無(wú)異于殺雞取卵/ 真正的善良，是不帶有任何功利色彩的/ 反哺效應(yīng)：施予的越多，獲得的也越多/ 你希望別人如何對(duì)待你，就該如何去對(duì)待別人/ 要想獲得更多，就要先懂得付出/ 海格力斯效應(yīng)：仇恨是會(huì)不斷繁殖的/ 以牙還牙只會(huì)不斷地激化矛盾/ 饒恕別人，就是放過(guò)自己/ 對(duì)等吸引率：想讓別人喜歡，那就先喜歡上別人/ 贏得別人的好感，首先要表現(xiàn)出對(duì)別人有好感/ 向?qū)Ψ奖磉_(dá)真誠(chéng)的“友善”與“興趣”/ 犯錯(cuò)誤效應(yīng)：大神，你犯錯(cuò)的樣子真可愛(ài)/ 過(guò)分“包裝”自己，不如適時(shí)暴露你的缺點(diǎn)/ 敢于亮出缺點(diǎn)的人，更受人歡迎/ 登門(mén)檻效應(yīng)：欲想得“尺”，必先進(jìn)“寸”/ 從“小”入手，實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)/ 分解你的目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)/ 250定律：得一人之心，如得百人之心/ 撒播善良：友善地對(duì)待每個(gè)人/ 得一人之心，如得“百人之心”/ 第七章溝通：用語(yǔ)言來(lái)提升你的社交價(jià)值斯坦納定理：在哪里說(shuō)得越少，在哪里聽(tīng)到的就越多/ 好口才不如善傾聽(tīng)/ 訥于言，敏于行/ 白德巴定理：能管住自己的舌頭是最好的美德/ 好口才的步，就是管好自己的嘴巴/ 行動(dòng)上的自由，多源于舌頭上的自律/ 緘默效應(yīng)：消極的沉默，只能讓你錯(cuò)上加錯(cuò)/ 強(qiáng)制的“壓服”，溝通便失去了功效/ 簡(jiǎn)單、粗暴的溝通，是在醞釀危機(jī)/ 暗示效應(yīng)：響鼓不用重敲，明人無(wú)須細(xì)說(shuō)/ 旁敲側(cè)擊，不動(dòng)聲色巧成事/ 蜻蜓點(diǎn)水：婉言暗示勝過(guò)直截了當(dāng)/ 不便直言，就采用含蓄的暗示語(yǔ)言/ 逐客令也要下得富有人情味/ 雷鮑夫法則：贏得信賴感的溝通方法/ 建立信賴感的溝通法則（一）/ 建立信賴感的溝通法則（二）/ 古德定律：直達(dá)人心的溝通最高效/ 洞悉話語(yǔ)中隱藏的個(gè)性特點(diǎn)/ 從細(xì)節(jié)著手，留心別人的“小需求”/ 讓你的語(yǔ)言直達(dá)對(duì)方內(nèi)心深處/ 第八章原則：有“界限感”的人，活得都不會(huì)太差弗洛斯特法則：為人做事都要有“界限感”/ 有所取舍，是人生的一種經(jīng)營(yíng)策略/ 為人處世要守住自己的底線/ 對(duì)企業(yè)主的忠告：做自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域中的強(qiáng)者/ 杰奎斯法則：不要試圖一口氣吃成胖子/ 遇到“死結(jié)”難題，放棄是最好的解決辦法/ 不鉆牛角尖，用時(shí)間去慢慢化解問(wèn)題/ 韋奇定理：別讓周圍的“聲音”動(dòng)搖了你的意志/ 未聽(tīng)之前不應(yīng)有成見(jiàn)，既聽(tīng)之后不可無(wú)主見(jiàn)/ 不怕開(kāi)始眾說(shuō)紛紜，只怕最后莫衷一是/ 德尼摩定律：選擇你愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的/ 穿合腳的鞋子，才能健步如飛/ 將員工放在最合適的位置上，才能發(fā)揮出其作用來(lái)/ 尼倫伯格原則：總想自己得勢(shì)，必然勢(shì)不兩立/ 懂得角色互換的人是無(wú)敵的/ 談判最好的結(jié)果：雙贏/ 第九章競(jìng)爭(zhēng)：優(yōu)秀的人換思維，失敗的人找借口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)：人人都希望自己比別人強(qiáng)/ 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)——自我成長(zhǎng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力/ 實(shí)現(xiàn)雙贏，才是真正的贏/ 鯰魚(yú)效應(yīng)：有了壓力，才能有動(dòng)力和活力/ 適時(shí)引入“鯰魚(yú)”，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力/ 是否要引入“鯰魚(yú)”，需要慎重/ 莫爾斯法則：要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多一點(diǎn)新花樣/ 要想脫穎而出，就要讓自己“不可替代”/ 時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能笑到最后/ 彼得原理：“合適的”永遠(yuǎn)是最好的/ 晉升的階梯，并非越高越好/ 一味地提拔員工，會(huì)限制其自身的潛能發(fā)揮/ 第十章危機(jī)：真正的強(qiáng)者，都能在絕望中找尋到希望吉爾伯特法則：優(yōu)選的危機(jī)是沒(méi)人跟你談危機(jī)/ 真正的危機(jī)在于沒(méi)人告訴你危機(jī)/ 別懷疑，給你提意見(jiàn)、對(duì)你苛刻的上司都是好上司/ 本尼斯定律：別讓意外打亂了步調(diào)/ 別讓小事打亂了你的計(jì)劃/ 建立好的監(jiān)控機(jī)制，以防意外的變局影響大局/ 卡蒂埃定理：思維走入死胡同，難題永遠(yuǎn)是難題/ 不是問(wèn)題沒(méi)法解決，多是思維不正確/ 冷靜思考，轉(zhuǎn)變思維，避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)，尋找出路/ 布倫尼曼法則：商機(jī)往往蘊(yùn)藏在危機(jī)中/ 危機(jī)無(wú)處不在，危機(jī)中卻藏著“時(shí)機(jī)”/ 突破思維盲點(diǎn)，將危機(jī)化為良機(jī)/