影響世界的56種上乘思維

章決策：做正確的事，把事情做正確韋特萊法則：欲想脫穎而出，先有超人思維/ 大膽去做別人不愿意做的事情/ 你的前途在哪里？承擔了責任，你就抓住了機會/ 將事做細、做精、做透，做到“不可替代”/ 托利得定理：檢驗一個人智力是否上乘的標準/ 要突破智力瓶頸，先要有容人之量/ 多數(shù)的壞情緒是智慧不夠的產(chǎn)物/ 福克蘭定律：當你不知所措時，最好的行動就是不行動/ 先“定”下來，才能生出智慧/ 沒有準備好降落傘就不要跳離飛機/ 波克定理：有爭論方有高論，無磨擦便無磨合/ 好的決策都是在爭辯中誕生的/ 倡導“爭辯”，而不是讓自由主義泛濫/ 霍布森選擇效應：優(yōu)化選擇，打破“格局”限制/ 規(guī)避“選擇困局”，就要擴大你的格局/ “別無選擇”會扼殺多樣化思維/ 路徑依賴效應：慣性是把雙刃劍/ 你的終極命運取決于你最初的選擇/ 任何一項決策，都值得去深思熟慮/ 第二章思維：當下是一個拼思維模式的時代吉德林法則：認識到問題，問題便已解決了一半/ 找出問題是解決問題的關(guān)鍵所在/ 找出問題關(guān)鍵，在“不幸”中找出“幸運”因子/ 定型化效應：打破舊的思維，創(chuàng)新才有立足之地/ 在定型化思維里打轉(zhuǎn)，天才也難走出死胡同/ 你的看法有可能影響他人的一生/ 藍斯登原則：行事前凡事都想周全，方能進退有度/ 進退自如的氣度源于周全的思慮/ 做事留一線，日后好見面/ 布利斯定理：事前想周密，事中少煩惱，事后少懊悔/ 你與精英的距離，只差一個“事前計劃”/ 如何做出一個合理的計劃清單/ 卡瑞爾公式：凡事做最壞的打算，往最好的方向努力/ 別讓恐懼和焦慮摧毀你/ 如若接納最壞的，就再也不會有什么損失/ 第三章成就：點石成金的強者法則基利定理：成功者之所以成功，只不過是他不被失敗左右/ 多數(shù)的失敗，是輸給了內(nèi)心的恐懼/ 與失敗為友，你便擁有了不可摧毀的心理優(yōu)勢/ 看淡得與失，才更容易做到極致/ 廷克定律：欲往高處走，須向高處看/ “寧做鳳尾，不當雞頭”：要做鳳凰，必先與鳳凰為伍/ 要想長久存活，必須主動參與競爭/ 史密斯原則：如果不能戰(zhàn)勝他們，就加入他們中間去/ 與對手苦苦“死磕”，互相消耗，不如與其聯(lián)手合作/ 雙贏戰(zhàn)略：融入強者，與之共存/ 期望強度：你不成功，是因為你“不想”/ 奇跡的萌發(fā)點：想成功，先提升你的期望強度/ 提升期望強度，人生最壞的結(jié)果，無非是大器晚成/ 野馬結(jié)局：成功者的必經(jīng)之門——情緒管理/ 情緒管理能力，決定著你能取得多大的成就/ 當被情緒左右時，請別做任何決定/ 古巴比倫金錢定律：掌握五條定律，金錢就會流向你/ 儲蓄，是你積累原始資本的重要方法/ 時間視野，是導致人與人之間經(jīng)濟差異的主要原因/ 沃爾森法則：將獲取信息放在位，財富便會滾滾而來/ 成功者的秘訣：你得到多少，取決于你知道多少/ 獲取信息的重要方式：保持與人溝通/ 二八法則：80%的成效取決于20%的努力/ 苦干不如巧干：找準關(guān)鍵的發(fā)力點，方能事半功倍/ 只在有價值的事情上耗費精力/ 納爾遜原則：完美的小事成就大事/ 別讓眼高手低害了你/ 別忽視任何“瑣事”/ 第四章蛻變：哪怕痛入骨髓，也要保持向上的力量布里特定理：為什么成功者都懂得推銷自己/ 商界精英都是推銷高手/ 所謂推銷自己，其實就是優(yōu)選限度傳播你的價值/ 最后通牒效應：拖沓者的提升效率之法/ 提前設(shè)定最后期限，你的效率會更高/ 給自己施壓，不如做好時間管理/ 波特法則：讓你脫穎而出的“獨特定位”/ 展現(xiàn)你的“亮點”：由平凡到精英的必由之路/ 給自己準確定位的前提：深刻地認識你自己/ 魯尼恩定律：賽跑時不一定快者贏，競爭時不一定弱者輸/ 人生是一場馬拉松，笑到最后的才是贏家/ 得意不忘形，失意不失志/ 第五章內(nèi)外因原理：從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命史華茲論斷：若能壞中看好，便能好上加好/ “幸”與“不幸”的根基，都在自己身上/ 挖掘“錯誤”的“剩余價值”/ 羅森塔爾效應：士兵穿上將軍服就會成為將軍/ 積極的暗示，能激發(fā)出積極的能量/ 將積極的心理暗示語放在嘴邊/ 居家效應：沒有實力墊底，自信永遠是蒼白的/ 在自己熟悉的環(huán)境中，更有心理優(yōu)勢/ 有實力墊底的自信，在哪里都底氣十足/ 冰淇淋哲學：逆境是完成自我蛻變的最好時機/ 逆境，是提升自我價值的最好時期/ 那些打不倒你的，終會使你更強大/ 自驗預言效應：富有魔力的自毀式預言/ 為什么越消極的人越倒霉/ 轉(zhuǎn)變你的自毀式思維/ 第六章交際法則：從受歡迎到“被需要”美即好效應：多數(shù)人都會“以貌取人”/ 讓人舒心的外表，也是贏得競爭的一個重要籌碼/ 認知的偏差：人不可貌相，海水不可斗量/ 史崔維茲定理：動機若不純，行為便容易失真/ 帶著目的與人交往，無異于殺雞取卵/ 真正的善良，是不帶有任何功利色彩的/ 反哺效應：施予的越多，獲得的也越多/ 你希望別人如何對待你，就該如何去對待別人/ 要想獲得更多，就要先懂得付出/ 海格力斯效應：仇恨是會不斷繁殖的/ 以牙還牙只會不斷地激化矛盾/ 饒恕別人，就是放過自己/ 對等吸引率：想讓別人喜歡，那就先喜歡上別人/ 贏得別人的好感，首先要表現(xiàn)出對別人有好感/ 向?qū)Ψ奖磉_真誠的“友善”與“興趣”/ 犯錯誤效應：大神，你犯錯的樣子真可愛/ 過分“包裝”自己，不如適時暴露你的缺點/ 敢于亮出缺點的人，更受人歡迎/ 登門檻效應：欲想得“尺”，必先進“寸”/ 從“小”入手，實現(xiàn)大目標/ 分解你的目標，一步步實現(xiàn)大目標/ 250定律：得一人之心，如得百人之心/ 撒播善良：友善地對待每個人/ 得一人之心，如得“百人之心”/ 第七章溝通：用語言來提升你的社交價值斯坦納定理：在哪里說得越少，在哪里聽到的就越多/ 好口才不如善傾聽/ 訥于言，敏于行/ 白德巴定理：能管住自己的舌頭是最好的美德/ 好口才的步，就是管好自己的嘴巴/ 行動上的自由，多源于舌頭上的自律/ 緘默效應：消極的沉默，只能讓你錯上加錯/ 強制的“壓服”，溝通便失去了功效/ 簡單、粗暴的溝通，是在醞釀危機/ 暗示效應：響鼓不用重敲，明人無須細說/ 旁敲側(cè)擊，不動聲色巧成事/ 蜻蜓點水：婉言暗示勝過直截了當/ 不便直言，就采用含蓄的暗示語言/ 逐客令也要下得富有人情味/ 雷鮑夫法則：贏得信賴感的溝通方法/ 建立信賴感的溝通法則（一）/ 建立信賴感的溝通法則（二）/ 古德定律：直達人心的溝通最高效/ 洞悉話語中隱藏的個性特點/ 從細節(jié)著手，留心別人的“小需求”/ 讓你的語言直達對方內(nèi)心深處/ 第八章原則：有“界限感”的人，活得都不會太差弗洛斯特法則：為人做事都要有“界限感”/ 有所取舍，是人生的一種經(jīng)營策略/ 為人處世要守住自己的底線/ 對企業(yè)主的忠告：做自己擅長領(lǐng)域中的強者/ 杰奎斯法則：不要試圖一口氣吃成胖子/ 遇到“死結(jié)”難題，放棄是最好的解決辦法/ 不鉆牛角尖，用時間去慢慢化解問題/ 韋奇定理：別讓周圍的“聲音”動搖了你的意志/ 未聽之前不應有成見，既聽之后不可無主見/ 不怕開始眾說紛紜，只怕最后莫衷一是/ 德尼摩定律：選擇你愛的，愛你所選擇的/ 穿合腳的鞋子，才能健步如飛/ 將員工放在最合適的位置上，才能發(fā)揮出其作用來/ 尼倫伯格原則：總想自己得勢，必然勢不兩立/ 懂得角色互換的人是無敵的/ 談判最好的結(jié)果：雙贏/ 第九章競爭：優(yōu)秀的人換思維，失敗的人找借口競爭優(yōu)勢效應：人人都希望自己比別人強/ 競爭意識——自我成長的內(nèi)在驅(qū)動力/ 實現(xiàn)雙贏，才是真正的贏/ 鯰魚效應：有了壓力，才能有動力和活力/ 適時引入“鯰魚”，激發(fā)團隊活力/ 是否要引入“鯰魚”，需要慎重/ 莫爾斯法則：要比競爭對手多一點新花樣/ 要想脫穎而出，就要讓自己“不可替代”/ 時時創(chuàng)新，才能笑到最后/ 彼得原理：“合適的”永遠是最好的/ 晉升的階梯，并非越高越好/ 一味地提拔員工，會限制其自身的潛能發(fā)揮/ 第十章危機：真正的強者，都能在絕望中找尋到希望吉爾伯特法則：優(yōu)選的危機是沒人跟你談危機/ 真正的危機在于沒人告訴你危機/ 別懷疑，給你提意見、對你苛刻的上司都是好上司/ 本尼斯定律：別讓意外打亂了步調(diào)/ 別讓小事打亂了你的計劃/ 建立好的監(jiān)控機制，以防意外的變局影響大局/ 卡蒂埃定理：思維走入死胡同，難題永遠是難題/ 不是問題沒法解決，多是思維不正確/ 冷靜思考，轉(zhuǎn)變思維，避開風險，尋找出路/ 布倫尼曼法則：商機往往蘊藏在危機中/ 危機無處不在，危機中卻藏著“時機”/ 突破思維盲點，將危機化為良機/