勞動爭議處理（第2版）

第1章 勞動爭議處理基礎(chǔ)知識
學(xué)習(xí)目標
引例
1．1 工作場所沖突相關(guān)概念
1．2 勞動爭議概述
1．3 勞動爭議的特點和處理原則
1．4 我國勞動爭議處理方式
1．5 國外勞動爭議處理制度簡介
本章小結(jié)
案例分析
第2章 勞動爭議協(xié)商
學(xué)習(xí)目標
引例
2．1 勞動爭議協(xié)商概述
2．2 勞動爭議協(xié)商的實施
本章小結(jié)
案例分析
第3章 勞動爭議調(diào)解
學(xué)習(xí)目標
引例
3．1 勞動爭議調(diào)解概述
3．2 勞動爭議調(diào)解組織
3．3 勞動爭議調(diào)解的程序
3．4 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
本章小結(jié)
案例分析
第4章 勞動爭議仲裁
學(xué)習(xí)目標
引例
4．1 勞動爭議仲裁概述
4．2 勞動爭議仲裁組織
4．3 勞動爭議仲裁程序
本章小結(jié)
案例分析
第5章 勞動爭議訴訟
學(xué)習(xí)目標
引例
5．1 勞動爭議訴訟概述
5．2 勞動爭議訴訟一審程序
5．3 勞動爭議訴訟中的其他制度
本章小結(jié)
案例分析
第6章 集體勞動爭議處理
學(xué)習(xí)目標
引例
6．1 集體勞動爭議概述
6．2 普通集體勞動爭議處理
6．3 集體合同爭議與集體行動爭議處理
本章小結(jié)
案例分析
第7章 人事爭議處理特別規(guī)定
學(xué)習(xí)目標
引例
7．1 人事爭議概述
7．2 人事爭議處理特別規(guī)定
7．3 人事爭議處理的法律適用
本章小結(jié)
案例分析
第8章 勞動爭議類型分析
學(xué)習(xí)目標
引例
8．1 確認勞動關(guān)系的爭議
8．2 解除和終止勞動合同的爭議
8．3 勞動報酬爭議
8．4 社會保險待遇爭議
8．5 用人單位向勞動者主張權(quán)益的爭議
本章小結(jié)
案例分析
第9章 工作場所沖突管理
學(xué)習(xí)目標
引例
9．1 勞動爭議產(chǎn)生的原因
9．2 勞動爭議的預(yù)防
9．3 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
9．4 中國情境下的和諧勞動關(guān)系治理體制
本章小結(jié)
案例分析
附錄 常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）