職場經(jīng)濟學

定　價：￥49.00

作　者：	劉捷著
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308200868	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	237	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職場人的發(fā)展不僅取決于其職業(yè)技能和專業(yè)水平，更關鍵的是自身的思維方式和工作理念。不同的思維方式和發(fā)展理念決定著不同的選擇和行為，由此也將產(chǎn)生大相徑庭的結果。比如，從職場經(jīng)濟學的角度來看，我們可以發(fā)現(xiàn)，有的員工將自己視為企業(yè)的“成本”，他們專注于自身崗位的工作內(nèi)容，關注老板愿意支付的薪水。而有的員工將自己視為企業(yè)的“資本”，他們不斷提升自我，以創(chuàng)造增量價值為目標?！俺杀净钡乃季S會局限其職場價值，難以達到理想的目標；而“資本化”的思維則能夠不斷提高自己的核心競爭力，讓發(fā)展的路越走越寬。本書結合11個經(jīng)濟學中的基本概念，融入現(xiàn)實的職場情境，教你如何擁有理性思考的能力，培養(yǎng)經(jīng)濟學的思維方式，并樹立經(jīng)濟的職場目標，從而找準最佳發(fā)展路線、合理規(guī)劃職業(yè)生涯，拒絕成為平庸的大多數(shù)！

作者簡介

　　劉捷企業(yè)戰(zhàn)略與組織顧問、頂層管理關系專家上海交通大學國際金融本科畢業(yè)，華東政法大學國際經(jīng)濟法碩士研究生，中歐國際工商學院EMBA。匯智（Geniuslink）合伙人。曾任喜馬拉雅網(wǎng)絡科技董事。上海財大MBA創(chuàng)業(yè)導師、華東理工大學專碩導師、上海金融學院客座教授、上海交通大學海外特聘講師，任多家國內(nèi)上市公司戰(zhàn)略顧問。著有《像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己》。公眾號：CQ職商學營

圖書目錄

概念一成本與資本——做企業(yè)的資本，不做成本
職場的演變
職場經(jīng)濟學中的“成本”
做“資本”，不做“成本”
作為“資本”的投入和產(chǎn)出

概念二 “資本”估值——你的職場價格與價值相匹配嗎？
價值和價格的背離
價格評估的三種方法
“內(nèi)部合伙人”機制的試驗
高估值的四個要素

概念三供需曲線——關注需求、創(chuàng)造需求才有未來
職場經(jīng)濟學中的供需曲線
供需曲線變動的本質(zhì)

概念四經(jīng)濟周期——主動尋求周期管理意識
職業(yè)生涯中的周期
快速提升時做品牌，瓶頸期、受阻期做業(yè)績

概念五邊際效應——及時調(diào)整工作方向，發(fā)掘新的增長點
職業(yè)發(fā)展周期中的邊際效應
“非零和競爭”下的授權
邊際效益歸零時的決策

概念六通貨膨脹——薪資、技能如何跑贏通貨膨脹
“時間價值”和“回報率”
職場中的通貨膨脹
抵御通脹的唯一方法——晉升

概念七不確定性和風險厭惡——舒適圈外的世界更精彩
不確定性和風險的區(qū)別
風險厭惡對職場選擇的影響
風險與收益相伴

概念八帕累托最優(yōu)——組織利益與個人利益的權衡
追求帕累托最優(yōu)的基因和永恒常態(tài)
接受對自己并非最優(yōu)的結果

概念九納什均衡和博弈論——職場中尋求合作、共贏的要素
職場是個博弈場
短期最大化和長期最大化
什么是好的判斷和選擇

概念十信息不對稱和逆向選擇——提高信息處理能力，
層級的差異在于信息對稱的能力
逆向選擇帶來“劣幣驅(qū)逐良幣”
“良幣”的策略

概念十一機會成本和沉沒成本——重新定位自己，確定性價比最高的選擇
科學衡量機會成本
理性對待沉沒成本

結語