薪酬藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2018~2019）

定　價(jià)：￥198.00

作　者：	譚中和
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520150712	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本報(bào)告匯集了中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院2017年以來(lái)針對(duì)我國(guó)工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究成果，既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距，以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障改革等方面研究，也有微觀方面，著眼于健全完善政府對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，國(guó)有企業(yè)工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，企業(yè)人工成本情況，以及部分發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化過(guò)程中工資增長(zhǎng)規(guī)律和科技人員工資情況的分析。這些研究成果聚焦我國(guó)當(dāng)前工資改革中的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)問(wèn)題，所有研究都是研究人員經(jīng)過(guò)深入調(diào)查、充分研討，有些研究還進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調(diào)查，以及對(duì)國(guó)內(nèi)較有影響的工資研究方面學(xué)者、政策有關(guān)部門(mén)的專題訪談。多數(shù)材料都是基于人力資源和社會(huì)保障部課題及中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)課題基礎(chǔ)上形成。本報(bào)告對(duì)正確分析判斷我國(guó)當(dāng)前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時(shí)代我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展趨勢(shì)，具有重要參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　譚中和，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)（主持工作）、研究員。主要研究方向?yàn)槭杖敕峙浜蜕鐣?huì)保障領(lǐng)域研究工作。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資收入分配的理論、政策、企事業(yè)單位薪酬體系，養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障理論、政策，以及社會(huì)保障理論、政策和管理服務(wù)方面的研究。主持或作為核心人員完成70多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)家社科基金重點(diǎn)研究項(xiàng)目、科技部國(guó)家“十一五” 、“十二五”、“十三五”重點(diǎn)研究項(xiàng)目、中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組課題、人力資源和社會(huì)保障部課題、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委項(xiàng)目，世界銀行、國(guó)際勞工組織、歐盟、亞洲開(kāi)發(fā)銀行、聯(lián)合國(guó)計(jì)劃開(kāi)發(fā)署等國(guó)際合作項(xiàng)目，以及省市級(jí)地方政府、企業(yè)和科研院所的橫向合作項(xiàng)目。其研究成果為國(guó)家和有關(guān)部委決策提供有效支撐，為合作地方政府和企業(yè)完善收入分配和社會(huì)保障政策提供了決策支持。

圖書(shū)目錄

Ⅰ　總報(bào)告
.1　中國(guó)工資收入分配改革發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)　譚中和／001

Ⅱ　法律與政策篇
.2　國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制設(shè)計(jì)　許英杰／027
.3　探索實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”長(zhǎng)效機(jī)制　劉軍勝／046
.4　擴(kuò)大中等收入群體相關(guān)政策分析報(bào)告　王宏／066
.5　協(xié)調(diào)推進(jìn)工資收入分配、就業(yè)和社會(huì)保障配套改革　譚中和／080
.6　2018年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)承受能力影響的評(píng)估報(bào)告　胡宗萬(wàn)／108

Ⅲ　區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
.7　中國(guó)部分城市人工成本分析（2014～2016年）　狄煌／129
.8　中國(guó)地區(qū)工資收入差距分析報(bào)告　孫玉梅／150
.9　人工成本上升對(duì)智能制造發(fā)展影響分析　錢(qián)誠(chéng)／171
.10　江蘇省餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)分析　王霞　王宏／187

Ⅳ　群體篇
.11　2017年滬深上市公司高管薪酬分析報(bào)告　常風(fēng)林／200
.12　北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r分析
　　“北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r研究”課題組／218
.13　中國(guó)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工資分配制度改革實(shí)踐分析　王學(xué)力／239

Ⅴ　國(guó)際借鑒篇
.14　典型國(guó)家科研人員薪酬激勵(lì)的啟示　肖婷婷／257
.15　發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程中的工資增長(zhǎng)規(guī)律　錢(qián)誠(chéng)／272
.16　中等收入群體發(fā)展態(tài)勢(shì)國(guó)際借鑒　賈東嵐／284

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