勞動關(guān)系法律調(diào)整的核心機制研究

第一章　勞動關(guān)系法律調(diào)整的研究起點：雇傭合同之辨

一、“雇傭關(guān)系”法律調(diào)整的歷史發(fā)展脈絡(luò)

二、“雇傭關(guān)系（合同）”演變的國別路徑

三、雇傭合同與勞動合同：異質(zhì)、同質(zhì)還是上下位概念？

四、雇傭合同的界定與立法體例安排

第二章　勞動關(guān)系法律調(diào)整的時代難點：分享經(jīng)濟背景下的勞動關(guān)系認定

一、我國目前勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)及平臺與網(wǎng)約車相關(guān)判例的簡要梳理

二、網(wǎng)約車新政對網(wǎng)約車平臺公司用工產(chǎn)生的影響

三、目前法律、判例和新政規(guī)制下的網(wǎng)約車市場業(yè)態(tài)、用工情況及勞動關(guān)系判斷

四、網(wǎng)約車市場用工的法律應(yīng)對——未來趨勢及規(guī)制走向

第三章　勞動關(guān)系法律調(diào)整的前沿熱點：“第三類勞動者”的制度選擇

一、第三類勞動者的制度實踐

二、第三類勞動者的理論爭論

三、第三類勞動者的制度反思及其對我國的適用性

四、另一種思路——從勞動者抽象類型化到勞動權(quán)利的具體擴展

第四章　集體勞動關(guān)系中的集體合同效力：以行業(yè)性區(qū)域性合同為例

一、問題的提出

二、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同主體——集體合同的當事人與關(guān)系人

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同訂立程序——集體合同約束力的合法性基礎(chǔ)

四、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的約束力內(nèi)容——以集體合同的法規(guī)范效力為核心

五、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同競合下的效力問題

結(jié)語

第五章　集體勞動關(guān)系中的集體行動：勞方集體行動的正當性判斷

一、勞動者集體行動的權(quán)利屬性認識與立法模式選擇

二、勞動者集體行動法律規(guī)制的核心路徑——對集體行動的正當性判斷

三、勞動者集體行動之主體正當性

四、勞動者集體行動之目的正當性

五、勞動者集體行動之程序正當性

六、勞動者集體行動之手段正當性

結(jié)語

第六章　集體勞動關(guān)系中的政府角色：政府對群體性勞動爭議的應(yīng)對與責任

一、群體性勞動爭議的界定及處理現(xiàn)狀

二、政府在集體勞動關(guān)系中的角色與作用——國家統(tǒng)合或協(xié)約自治？

三、政府在應(yīng)對群體性勞動爭議不同階段中的角色分析

第七章　勞動爭議處理體制的反思：勞動爭議仲裁的本質(zhì)與改革

一、對勞動爭議仲裁本質(zhì)的思考

二、對我國勞動爭議仲裁現(xiàn)狀及問題的考察

三、對勞動爭議仲裁未來改革之建議

第八章　中國勞動關(guān)系法制的域外影響：中國“出海企業(yè)”的對外勞動關(guān)系治理

一、我國“出?！逼髽I(yè)對外勞動關(guān)系治理問題的重要性

二、中國“出?！逼髽I(yè)對外勞動關(guān)系治理面臨的主要挑戰(zhàn)和壓力

三、挑戰(zhàn)與壓力的根源

四、應(yīng)對挑戰(zhàn)與壓力的基本立場與對策

結(jié)語

參考文獻