領(lǐng)導(dǎo)干部履職合規(guī)手冊(cè)

　　本書堅(jiān)持問題導(dǎo)向，按照“重要性”、“客觀性”、“適應(yīng)性”、“制衡性”、“效益性”原則，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)管理中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，從“決策行為”、“日常管理行為”、“履職行為”三個(gè)方面，提出了具有很強(qiáng)針對(duì)性、指向性和操作性的具體要求，為領(lǐng)導(dǎo)干部的合規(guī)行為安裝“指南針”。本書堅(jiān)持系統(tǒng)思維，采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式編制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部每一項(xiàng)合規(guī)行為、合規(guī)要點(diǎn)、處罰依據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)提示和操作建議、案例警示均作了全面系統(tǒng)的闡釋，清晰、直觀地展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)行為是什么，應(yīng)該怎樣做，為什么要這樣做，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等。讓領(lǐng)導(dǎo)干部熟知合規(guī)行為要求及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)源及應(yīng)對(duì)措施，實(shí)現(xiàn)了合規(guī)要求、風(fēng)險(xiǎn)防范和預(yù)警的有機(jī)結(jié)合，為領(lǐng)導(dǎo)干部的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)架設(shè)“預(yù)警器”。

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)干部履職合規(guī)手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介