本書以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經歷為素材,通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視,從組織規(guī)劃、個人發(fā)展及未來趨勢論述了不確定性對社會、企業(yè)與個人造成的影響,同時有針對性地提出了應對措施。這是一本管理哲學之書 注重不同管理文化的融合,倡導利潤與道義兼顧,組織與個體并重,文化引領管理,管理滋養(yǎng)文化。這是一本關于變革之書 按照是否可以找到“一個答案”,世界上的問題可分為兩種,一種是“收斂性問題”,另一種是“發(fā)散性問題”。真正的商業(yè)問題都是發(fā)散性的,沒有固定的答案。這是一本關于未來之書 重塑企業(yè)與重建經過戰(zhàn)火洗禮的城市一樣,當按部就班的規(guī)則被打破時,需要將責任與決策同企業(yè)總部剝離或下沉,以應對快速變化的環(huán)境。這是一本關于人性激勵之書 激勵人性才是管理的真諦。企業(yè)是聯系緊密的集體與自由個體的組合,員工需要抱團取暖,但是也不能總是抱在一起。