從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典

定　價：￥78.00

作　者：	王旭，樂雯晴著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516420485	出版時間：	2020-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	320	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　無論是用人單位還是勞動者，勞動關(guān)系的妥善處理都是無法回避的問題。錢沒給夠、情沒有了，這可能是導致勞動糾紛Z主要的兩個原因，外界誘惑增加往往又成為糾紛產(chǎn)生的催化劑，當 “愛” 已成往事的時候，希望這本書可以給用人單位和勞動者雙方提供借鑒，彼此好聚好散，畢竟誰都不容易。本書是第五版修訂，圖文雙色，內(nèi)容與時俱進，法律法規(guī)更加完善，能夠給讀者更加專業(yè)的指導。

作者簡介

　　王旭，上海市匯業(yè)律師事務所律師，合伙人；現(xiàn)為中國法學會會員，上海市律協(xié)教育與文化業(yè)務研究委員會委員，上海市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員；除具備律師執(zhí)業(yè)資格外，還具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨立董事任職資格。源于在專業(yè)上的些許成績，王旭律師已受邀為上海市浦東新區(qū)部分律師、上海交通大學法學院研究生、上海市演出行業(yè)協(xié)會經(jīng)紀人學員，以及多家企業(yè)進行過勞動法律培訓講座。樂雯晴，上海市匯業(yè)律師事務所律師，華東政法大學碩士。自執(zhí)業(yè)以來，樂雯晴、王旭兩位律師已為柯達（中國）、優(yōu)派集團、德必集團、賽野集團等企業(yè)提供了公司治理、合同規(guī)章、勞動人事等方面的訴訟及非訴法律服務。

圖書目錄

第一章　招　聘
第一節(jié) 　常見問題和法律規(guī)定／００３
第二節(jié) 　操作流程和文書范本／０１０
第二章　入　職
第一節(jié) 　訂立勞動合同／０１５
第二節(jié) 　集體合同／０５８
第三節(jié) 　非全日制用工／０９７
第四節(jié) 　服務期／１０２
第五節(jié) 　保密和競業(yè)限制／１０９
第三章　在　職
第一節(jié) 　勞動合同的變更／１２１
第二節(jié) 　工時制度／１２８
第三節(jié) 　加班／１３３
第四節(jié) 　休息休假／１４２
第五節(jié) 　試用期／１５１
第六節(jié) 　醫(yī)療期／１５７
第七節(jié) 　女職工／１６０
第八節(jié) 　續(xù)訂勞動合同／１６６　　　
第四章　離　職
第一節(jié) 　勞動合同的解除／１７１
第二節(jié) 　勞動合同的終止／１９２
第三節(jié) 　經(jīng)濟補償／２０１
附錄　常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法／２１３
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法／２２６
中華人民共和國就業(yè)促進法／２３５
中華人民共和國社會保險法／２４５
中華人民共和國勞動合同法／２６１
中華人民共和國勞動合同法實施條例／２７８
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定／２８５
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋／２９９
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）／３０３
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）／３０６
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）／３０９
致謝