就業(yè)促進(jìn)政策評估與組合優(yōu)化問題研究

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	李銳
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787307206489	出版時(shí)間：	2018-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	333	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《就業(yè)促進(jìn)政策評估與組合優(yōu)化問題研究》為國家社科基金項(xiàng)目“微觀質(zhì)量評估導(dǎo)向下的就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化問題研究”報(bào)告基礎(chǔ)上修改完善而成，該項(xiàng)目主持人同時(shí)享受了國家留學(xué)基金委資助赴英國蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院開展相關(guān)研究，目前積極就業(yè)政策評估是世界各國研究熱點(diǎn)，我國各級政府目前都在嘗試著對對積極就業(yè)政策進(jìn)行評估，《就業(yè)促進(jìn)政策評估與組合優(yōu)化問題研究》為目前該領(lǐng)域?qū)Ｏ韺Ｖ?。該研究利用了世界銀行調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建了完善的政策評估方法體系，具有相當(dāng)?shù)慕梃b價(jià)值。

作者簡介

　　李銳，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，湖北省城鄉(xiāng)社區(qū)社會管理協(xié)同創(chuàng)新中心、湖北省就業(yè)與再就業(yè)研究中心專職研究員，社會保障專業(yè)博士生導(dǎo)師，國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障、社會醫(yī)學(xué)與公共事業(yè)管理、公共管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)轲B(yǎng)老金，保險(xiǎn)精算、經(jīng)濟(jì)政策評估。先后在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《統(tǒng)計(jì)研究》等各類刊物發(fā)表大量論文。出版《非平穩(wěn)金融時(shí)間序列問題研究》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌評估》、《國有企業(yè)社會責(zé)任信息披露問題研究》等四部專著。主持國家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。

圖書目錄

1 引言
1．1 提出問題
1．2 研究思路
1．3 內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1．4 創(chuàng)新之處
2 積極就業(yè)促進(jìn)政策及數(shù)據(jù)簡介
2．1 積極就業(yè)促進(jìn)政策簡介
2．1．1 政策背景
2．1．2 積極就業(yè)促進(jìn)政策實(shí)施的總體現(xiàn)狀
2．2 積極就業(yè)促進(jìn)政策績效評估
2．2．1 積極就業(yè)促進(jìn)政策績效評價(jià)指標(biāo)
2．2．2 積極就業(yè)促進(jìn)政策績效的評估方法
2．2．3 積極就業(yè)促進(jìn)政策的績效狀況
2．2．4 積極就業(yè)促進(jìn)政策績效的地區(qū)差異
2．3 相關(guān)實(shí)證研究的數(shù)據(jù)
3 政策績效評估理論基礎(chǔ)和方法選擇
3．1 理論基礎(chǔ)
3．1．1 人力資本投資理論
3．1．2 自雇傭理論
3．1．3 工作搜尋理論
3．2 評估中的基本問題
3．2．1 因果推斷和反事實(shí)問題
3．2．2 選擇性偏差問題
3．2．3 評估的層次問題
3．2．4 政策效應(yīng)類型問題
3．3 結(jié)構(gòu)法
3．3．1 樣本選擇模型
3．3．2 工具變量法
3．3．3 雙重差分模型
3．3．4 斷點(diǎn)回歸方法
3．4 簡約法
3．4．1 傾向值匹配法
3．4．2 傾向值分層法
3．4．3 傾向值加權(quán)法
3．5 小結(jié)
4 特定項(xiàng)目和多項(xiàng)目的政策績效評估及組合優(yōu)化
4．1 特定項(xiàng)目區(qū)域間政策相對績效評估與政策優(yōu)化
4．1．1 研究背景
4．1．2 特定項(xiàng)目區(qū)域相對績效差異評估模型構(gòu)建
4．1．3 職業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款區(qū)域相對績效評估與政策優(yōu)化
4．1．4 特定項(xiàng)目區(qū)域間政策相對績效評估結(jié)論與政策優(yōu)化建議
4．2 多項(xiàng)目的政策相對績效評估和優(yōu)化選擇
4．2．1 研究背景
4．2．2 多項(xiàng)目廣義傾向得分評估方法
4．2．3 基于廣義傾向得分法的多項(xiàng)目政策評估
4．2．4 基于廣義傾向得分法的多項(xiàng)目相對績效評估結(jié)論及其建議
5 微宏觀信息結(jié)合的就業(yè)政策組合優(yōu)化
5．1 區(qū)域差異、自選擇與政策相對績效評估
5．1．1 研究背景
5．1．2 微宏觀信息結(jié)合的多層傾向值模型
5．1．3 職業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目的微宏觀信息結(jié)合的多層傾向值分析
5．1．4 結(jié)合微宏觀信息的相對績效評估結(jié)論及政策建議
5．2 滿意度評估、區(qū)域異質(zhì)性和就業(yè)政策組合優(yōu)化
5．2．1 研究背景
5．2．2 滿意度多層傾向值模型
5．2．3 基于滿意度多層傾向值模型的政策
5．2．4 滿意度導(dǎo)向下的多項(xiàng)目政策評估結(jié)論與政策優(yōu)化建議
6 市場與政府的角逐
6．1 市場“效率”和政府“公平”的協(xié)同
6．1．1 研究背景
6．1．2 市場與政府雙選擇模型的主客觀績效評估模型
6．1．3 基于市場與政府雙選擇模型的主客觀績效評估分析
6．1．4 第三方評估結(jié)論與優(yōu)化政策建議
6．2 政府在資源再分配中的正向效應(yīng)研究
6．2．1 研究背景
6．2．2 數(shù)據(jù)、變量及政府選擇力度因子的構(gòu)建
6．2．3 政府選擇力度因子分析
6．2．4 結(jié)論與政策優(yōu)化建議
6．3 個(gè)體選擇、政府行為與撇脂效應(yīng)
6．3．1 研究背景
6．3．2 本質(zhì)異質(zhì)性雙選擇績效評估模型及其構(gòu)建
6．3．3 數(shù)據(jù)、變量選擇與本質(zhì)異質(zhì)性雙選擇績效評估
6．3．4 結(jié)論與政策優(yōu)化建議
7 政府選擇機(jī)制、收入流動性與不平等
7．1 研究背景
7．2 文獻(xiàn)回顧
7．3 Rubin因果模型框架下的不平等評估方法
7．3．1 Rubin因果模型框架
7．3．2 反事實(shí)分布
7．3．3 異質(zhì)性和不確定性的區(qū)分——政府選擇
7．4 積極就業(yè)促進(jìn)政策不平等分析
7．4．1 數(shù)據(jù)、變量和描述性統(tǒng)計(jì)分析
7．4．2 項(xiàng)目選擇過程分析
7．4．3 項(xiàng)目效果的反事實(shí)評估
7．4．4 收入流動性分析
7．5 不平等評估結(jié)論與政策優(yōu)化建議
8 總結(jié)性評論
8．1 簡要回顧
8．2 就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化的建議
8．3 研究的不足
參考文獻(xiàn)