社會分層研究：客觀與主觀的雙重維度

章　社會分層研究中的多維視角與多元范式
　　節(jié)　階級、地位與職業(yè)：相對邊界
　　第二節(jié)　階級、地位與職業(yè)：內(nèi)在關聯(lián)
　　第三節(jié)　分層視角的多維分類與綜合框架
　　第四節(jié)　分層研究的多元理論范式
　　第五節(jié)　多元范式的理解認知與學術取向
第二章　階級分析的理論傳統(tǒng)與經(jīng)驗測量
　　節(jié)　古典階級理論：馬克思與韋伯
　　第二節(jié)　當代階級理論及階級結構測量
　　第三節(jié)　階級的后果與影響
第三章　新韋伯主義階級框架：起源與演變、操作與理論
　　節(jié)　EGP圖式的起源與演變
　　第二節(jié)　EGP圖式的理論基礎：演變及其論爭
　　第三節(jié)　EGP圖式理論基礎的終完善
　　第四節(jié)　延伸思考及EGP圖式的“中國化”
第四章　轉型社會中的階層結構與階級分析
　　節(jié)　市場轉型與階層結構變遷
　　第二節(jié)　當代中國的階層結構：幾個典型框架
　　第三節(jié)　權威階層分類框架——基于工作狀況與組織權威
　　第四節(jié)　階級分析范式轉換：問題與反思
第五章　中國中產(chǎn)階層的異質(zhì)性與動態(tài)變遷
　　節(jié)　問題的提出
　　第二節(jié)　中產(chǎn)階層的多元構成及其生成路徑
　　第三節(jié)　中產(chǎn)階層異質(zhì)性與變異性的表征：階層形成的邏輯
　　第四節(jié)　中產(chǎn)階層群體的異質(zhì)性與變異性：經(jīng)驗分析
　　第五節(jié)　小結與思考
第六章　工作組織中職業(yè)晉升的性別不平等
　　節(jié)　問題的提出
　　第二節(jié)　理論與研究假設
　　第三節(jié)　數(shù)據(jù)、變量與方法
　　第四節(jié)　數(shù)據(jù)分析結果
　　第五節(jié)　小結與討論
第七章　科學界項目資源分配中的分層
　　節(jié)　科學界的分層：研究回顧
　　第二節(jié)　分析模型、數(shù)據(jù)及變量
　　第三節(jié)　多層模型及其分析結果
　　第四節(jié)　小結與政策啟示
第八章　主觀社會分層研究：意義與議題
　　節(jié)　主觀社會分層研究的意義
　　第二節(jié)　主觀社會分層研究的核心議題
第九章　分配觀念：理論解釋與經(jīng)驗現(xiàn)實
　　節(jié)　分配觀念相關理論解釋
　　第二節(jié)　分配觀念經(jīng)驗現(xiàn)實
　　第三節(jié)　群體與區(qū)域差異
　　第四節(jié)　小結與啟示
第十章　階層意識與地位認同
　　節(jié)　主觀地位認同狀況
　　第二節(jié)　理論解釋
　　第三節(jié)　中產(chǎn)認同為何明顯不足？
第十一章　社會流動的主觀影響與后果
　　節(jié)　問題提出與研究回顧
　　第二節(jié)　研究設計、數(shù)據(jù)與分析模型
　　第三節(jié)　研究發(fā)現(xiàn)：代際流動對行為態(tài)度的影響
　　第四節(jié)　代際流動與外群體偏見