雇主組織法論：以協(xié)調(diào)勞動關系的法律保障為中心

目 錄
引言 （1）
第一章 雇主組織概述 （16）
第一節(jié) 雇主組織之濫觴 （16）
第二節(jié) 雇主組織的主要類型 （21）
第二章 合作主義模式下德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系的法律保障及其啟示 （24）
第一節(jié) 德國工業(yè)化早期雇主組織的法律保障 （24）
第二節(jié) 德國工業(yè)化晚期雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系的社會思考與法律保障 （29）
第三節(jié) 現(xiàn)代德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系之法律制度 （38）
第四節(jié) 德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系時的法律保障對我國的啟示 （55）
第三章 多元主義模式下英美雇主組織的法律保障機制及其啟示 （58）
第一節(jié) 英國雇主組織的發(fā)展及其法律保障機制 （58）
第二節(jié) 美國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系的法律保障 （74）
第三節(jié) 英美雇主組織協(xié)調(diào)勞動關系法律制度對我國的啟示 （82）2
第四章 我國近代雇主團體之興起、職能及法律保障 （85）
第一節(jié) 我國近代雇主團體的興起 （86）
第二節(jié) 近代中國的勞資矛盾及雇主團體的介入 （88）
第三節(jié) 近代雇主團體參與勞動爭議解決機制的法律保障 （91）
小 結 （95）
第五章 勞動關系三方協(xié)商機制與中國框架 （97）
第一節(jié) 勞動關系三方協(xié)商機制的價值基點 （98）
第二節(jié) ILO三方機制的內(nèi)容與特征 （100）
第三節(jié) 我國勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的框架 （102）
第六章 我國二元化/多元化的雇主組織 （106）
第一節(jié) 二元化/多元化的我國雇主組織 （107）
第二節(jié) 中國企聯(lián)的法律主體地位及制度保障 （118）
第三節(jié) 工商聯(lián)的法律地位及保障機制 （140）
第四節(jié) 行業(yè)協(xié)會（商會）的雇主組織功能 （151）
第七章 雇主組織參與勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的法律保障 （160）
第一節(jié) 我國雇主組織參與勞動立法的依據(jù)與程序 （161）
第二節(jié) 雇主組織參與立法及協(xié)調(diào)勞動關系三方機制中的問題 （180）
第三節(jié) 完善雇主組織參與立法與三方機制的法律保障 （191）
第八章 雇主組織參與集體協(xié)商的機制與法律保障 （196）
第一節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機制 （197）
第二節(jié) 雇主組織參加行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商中的關鍵問題 （203）
第三節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的規(guī)制方向與重點 （214）
第九章 雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的現(xiàn)狀與問題 （217）
第一節(jié) 雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的必要性及現(xiàn)狀 （217）
第二節(jié) 雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律分析 （227）
第三節(jié) 域外雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律機制 （237）
第四節(jié) 我國雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律保障 （245）
參考文獻 （255）
致謝 （272）