中國法院2020年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關系
1被派至境外的勞動者勞動關系認定標準
——董某訴中國海外工程有限責任公司勞動爭議案
2高校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議是否具備勞動合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容
——蔡某訴廣東杰威咨詢顧問有限公司勞動爭議案
3不具備用工主體資格的自然人所雇傭的人員與發(fā)包人不存在勞動關系
——歐申國際文化傳媒有限公司訴劉某勞動爭議案
4個人保險代理人與保險公司之間勞動關系的認定標準
——徐某訴中國太平洋人壽保險股份有限公司江陰支公司確認勞動關系案
5創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)公司之間是否存在勞動關系
——北京鮮樹葉科技發(fā)展有限公司訴郭某勞動爭議案
6公司的法定代表人可以與其他公司存在勞動關系
——劉某訴中航馨祿昌（北京）生物科技有限公司勞動爭議案
7公司股東請求確認勞動關系的認定標準
——北京瑩彩益文化發(fā)展有限公司訴唐某勞動爭議案
8特殊情形下達到或超過退休年齡者與用人單位的勞動關系認定
——郭某訴南通忠仁水產(chǎn)有限公司確認勞動關系案
9勞動者能否以接受監(jiān)事管理為由主張確認勞動關系
——劉某訴北京實先環(huán)境工程科技有限公司勞動爭議案
10雙重勞動關系的認定標準
——李某訴愛瑪客服務產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司北京分公司勞動爭議案
11通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務者的勞動關系確認
——梁某訴北京家電衛(wèi)士信息技術服務有限公司勞動爭議案
12在校大學生與用人單位能否建立勞動關系
——韓某訴北京××學院勞動爭議案

二、勞動合同履行和變更
13公司營業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動者的知情同意權
——華某訴中國移動通信集團北京有限公司勞動爭議案
14勞動合同能否繼續(xù)履行需考慮行業(yè)特殊性及互信基礎
——中信信托有限責任公司訴楊某勞動爭議案
15勞動合同中工作地點約定不明情形的處理規(guī)則
——永安財產(chǎn)保險股份有限公司南通中心支公司訴陳某勞動爭議案
16勞動者在關聯(lián)企業(yè)訂立勞動合同次數(shù)不可當然累計計算
——陳某訴中科智庫物聯(lián)網(wǎng)技術研究院江蘇有限公司勞動合同案
17用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同的界定
——北京威泰科生物技術有限公司訴趙某勞動爭議案
18多家用人單位混同用工的法律責任承擔
——杜某訴北京敏數(shù)科技有限公司、北京茁學教育科技有限公司案

三、勞動合同解除和終止
19對于用人單位以孕期女職工嚴重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權案件應進行嚴格審查
——袁某訴美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司勞動爭議案
20勞動者辭去職務不等于解除勞動關系
——張某訴北京京城國際商務航空有限公司勞動爭議案
21勞動合同法第三十七條中勞動者行使單方解除權的理解與適用
——程某訴正大畜牧投資（北京）有限公司勞動爭議案
22勞動者言論表達的邊界認定
——天脈聚源（北京）教育科技有限公司訴馬某勞動爭議案
23“醫(yī)療期滿不能從事用人單位另行安排工作”的司法認定
——秦某訴北京東陶有限公司勞動爭議案
24以曠工為由解除勞動合同的合法性應全面考慮
——黃某訴北京居然安康超市有限責任公司勞動爭議案
25用人單位能否以證據(jù)為違反法律禁止性規(guī)定的方法取得為由解除與勞動者的勞動合同
——中國郵政集團公司濟南市分公司訴鄭某勞動爭議案
26用人單位調(diào)職違反誠信原則造成勞動者辭職的視為“推定解雇”
——蘇州海星汽車銷售服務有限公司訴陸某勞動爭議案

四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
27從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者的法律保護
——吳某訴江蘇省明天農(nóng)牧科技有限公司經(jīng)濟補償金案
28工傷職工提前恢復工作時勞動報酬的認定
——沈某訴上汽依維柯紅巖商用車有限公司勞動爭議案
29公司管理人員能否因未訂立書面勞動合同要求支付二倍工資
——藍某訴廈門市揚權紙品包裝有限公司勞動爭議案
30勞動者停職檢查期間被降低工資數(shù)額是否構成“未及時足額支付勞動報酬”
——王某訴江蘇省蘇鹽連鎖有限公司無錫分公司勞動合同案
31企業(yè)因政策性原因外遷致使勞動合同無法履行時如何支付經(jīng)濟補償
——北京馳創(chuàng)達空氣懸架有限公司訴趙某勞動爭議
32人格混同的關聯(lián)公司應否就欠薪債務向勞動者承擔連帶責任
——鳳某訴和昌（福建）食品有限公司、昌林（福建）食品有限公司追索勞動報酬案
33應簽訂無固定期限勞動合同卻終止勞動合同的須支付賠償金
——北京寧夏大廈有限責任公司訴佟某勞動爭議案
34用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的可歸責性是適用二倍工資罰則的前提
——博明斯自動化設備江陰有限公司訴元某勞動合同案
35誠信原則在勞動爭議案件中突破具體規(guī)范的適度適用
——王某訴洪泰財富（青島）基金銷售有限責任公司勞動爭議案

五、競業(yè)限制
36附條件競業(yè)限制協(xié)議的司法審查
——趙某訴北京小度信息科技有限公司勞動爭議案
37競業(yè)限制違約金約定過高可調(diào)整
——昆山國寶過濾機有限公司訴張某競業(yè)限制案
38競業(yè)限制協(xié)議能否對第三人發(fā)生法律效力
——北京恒天易開科技股份有限公司訴譚某勞動爭議案
39勞動者身為競業(yè)公司實際控制人的競業(yè)限制
——智行時代國際傳媒（北京）有限公司訴汪某勞動爭議案

六、工傷保險與社會保險
40工傷保險的法定義務不得約定免除，工傷保險賠償與人身保險賠償可以兼得
——東莞某某有限公司無錫分公司訴李某某工傷保險待遇案
41用人單位應承擔工傷保險基金報銷范圍外的醫(yī)療費、合理的護理費
——楊某訴蒂森電梯有限公司北京分公司勞動爭議案
42用人單位在住所地為跨區(qū)域被派遣勞動者繳納社會保險的行為合法
——杭某訴廣州市華才人力資源顧問有限公司從化分公司、寶潔（中國）營銷有限公司經(jīng)濟補償金案
43職業(yè)病的認定及疑似職業(yè)病期間的醫(yī)療費用認定問題
——周某訴萬某（清新）鞋業(yè)有限公司工傷保險待遇案

七、勞動爭議仲裁
44一審按撤訴處理將導致仲裁裁決書生效
——段某訴北京肯德基有限公司勞動爭議案

八、其他
45當事人請求對事實行為進行確認不屬于確認之訴的審理范圍
——北京羅蘭盛世音樂教育科技有限公司訴賀某勞動爭議案
46“基于特殊待遇而設定的服務期”的司法認定
——北京合康新能科技股份有限公司訴孫某勞動爭議案
47經(jīng)協(xié)商的合法規(guī)章制度效力優(yōu)先于勞動合同
——江西吉安某長運有限公司訴雷某某勞動爭議案
48具有初始培訓費性質(zhì)的引進費應作為飛行員離職時違約金的計算依據(jù)
——陳某訴北京華彬天星通用航空股份有限公司勞動爭議案
49勞動者對用人單位承擔賠償責任的認定標準
——蘇州寶利辰表行有限公司訴無錫優(yōu)派人力資源服務有限公司等勞動合同案
50勞動者非因本人原因到新用人單位的工作年限和勞動關系存續(xù)期間的區(qū)別適用
——付某訴威遠縣僑生能源有限公司勞動爭議案
51用人單位不宜被認定為有權申請宣告勞動者死亡的利害關系人
——滄州渤海新區(qū)榮翔海運有限公司申請宣告公民死亡案
52事業(yè)單位聘用合同能否約定未到期辭職的違約金
——蘇某訴北京市密云區(qū)中醫(yī)醫(yī)院人事爭議案
53用人單位主張勞動者支付“獵頭費”的處理方法
——北京中廣上洋科技股份有限公司訴寧某勞動爭議案
54勞動爭議訴訟中公司法人格的突破
——黃某訴王某、武某勞動爭議案