勞動人事爭議仲裁與審判指引（第1輯）

　　本書主要針對勞動人事爭議仲裁與審判實踐中存在的疑、難、新問題，采取個案分析的方法，剖析案件仲裁與審判工作中法律適用的深層次理論和實務(wù)問題，旨在及時反映勞動人事爭議仲裁與審判法律適用中存在的新情況和新問題，及時傳遞理論與實務(wù)研究和政策信息，為仲裁員、法官、律師以及調(diào)解員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和參考，為勞動與社會保障法學研究提供新鮮的案例。本書將不定期連續(xù)出版，第1輯由勞動關(guān)系認定、勞動合同的簽訂與履行、勞動合同的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險與福利待遇、商業(yè)秘密與競業(yè)限制、其他七個部分組成，通過“爭議焦點”“基本案情”“審理結(jié)果”“評析意見”四個模塊，對全國各級法院及仲裁委員會選送的70篇典型案例進行透徹分析，呈現(xiàn)具體的裁判經(jīng)驗、思路和尺度，以及認定事實、適用法律的方法。閱讀本書，讀者可以在快速通曉勞動爭議案件法律爭議焦點的前提下，迅速領(lǐng)會法院及仲裁委員會的審理觀點和態(tài)度，以及裁判的理念和規(guī)則。

　　本書由北京市勞動和社會保障法學會組織編寫，林嘉、姜俊祿主編。林嘉，學會會長，中國人民大學法學院教授、博士生導(dǎo)師，中國社會法學研究會常務(wù)副會長，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，入選教育部新世紀人才支持計劃，享受國務(wù)院政府特殊津貼；姜俊祿，學會名譽會長，北京市金杜律師事務(wù)所合伙人、律師，中國首批勞動法博士學位獲得者，中國社會法研究會副會長。