人事制度改革與人才隊(duì)伍建設(shè)（1978—2018）

定　價(jià)：￥158.00

作　者：	中國(guó)人事科學(xué)研究院，余興安，唐志敏編
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520352932	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2018年是我國(guó)改革開(kāi)放40周年，也是貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和報(bào)告精神的開(kāi)局之年。在這樣一個(gè)重要的歷史節(jié)點(diǎn)，全面回顧總結(jié)改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革的寶貴經(jīng)驗(yàn)，既可以提升我們對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信，也可以為“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供歷史借鑒。《人事制度改革與人才隊(duì)伍建設(shè)（1978—2018）》全面回顧了人事制度改革走過(guò)的40年歷程，總結(jié)了人事制度改革取得的成就與不足，闡述了人事制度改革與人才隊(duì)伍建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，并提出今后一個(gè)時(shí)期公共部門(mén)人事制度改革要加強(qiáng)對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)督和制約，維護(hù)和彰顯社會(huì)公平正義，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和人才作用發(fā)揮的制度環(huán)境。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院，是隸屬于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的一家專門(mén)從事人事科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)。多年來(lái)，人科院圍繞大局、服務(wù)中心，以推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任，研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國(guó)人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊(duì)伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用，同時(shí)也成為全國(guó)人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。

圖書(shū)目錄

上篇人事制度改革（1978—2018）
第一章人事制度改革40年概述
第一節(jié) 人事制度改革40年的發(fā)展歷程
一啟動(dòng)改革“大一統(tǒng)”的干部管理體制（1978—1987）
二探索實(shí)行干部人事分類管理制度（1987—1992）
三建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人事制度（1992—2000）
四統(tǒng)籌推進(jìn)干部人事制度深化改革（2000—2012）
五努力構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色干部人事制度（2012年至今）
第二節(jié) 人事制度改革40年的主要內(nèi)容
一機(jī)關(guān)干部人事制度改革
二事業(yè)單位人事制度改革
三國(guó)有企業(yè)人事制度改革
四退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置制度建設(shè)
五干部工資制度改革
第三節(jié) 人事制度改革40年的主要成就
一建立推行有中國(guó)特色的公務(wù)員制度
二逐步建立適應(yīng)不同類型特點(diǎn)的事業(yè)單位人事制度
三逐步健全符合中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度
四努力建設(shè)中國(guó)特色的退役軍人安置制度
五探索適合中國(guó)特點(diǎn)的干部工資制度
第四節(jié) 人事制度改革40年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與展望
……