財(cái)務(wù)視角下的人力資源管理

導(dǎo)論
第一章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)——人力資源會(huì)計(jì)
一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、人力資源、人力資產(chǎn)與人力資本
三、人力資源會(huì)計(jì)對(duì)象
四、人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)
第二節(jié) 我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀
一、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的難點(diǎn)與困惑
二、人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)
第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理與薪酬管理的紐帶——人力資本補(bǔ)償
一、人力資本等價(jià)原理
二、人力資本補(bǔ)償內(nèi)容與方式
第四節(jié) 人力資本定價(jià)及績效評(píng)價(jià)理論述評(píng)
一、關(guān)于人力資本定價(jià)研究
二、關(guān)于人力資本補(bǔ)償研究
三、關(guān)于人力資本績效評(píng)價(jià)研究
第二章 人力資本補(bǔ)償?shù)紫蕖肆Y本投資成本
第一節(jié) 人力資本投資成本概述
一、人力資本投資會(huì)計(jì)核算信息的意義
二、人力資本投資成本的構(gòu)成
第二節(jié) 人力資本投資成本的核算
一、人力資本投資成本核算的前提假設(shè)
二、人力資本投資會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理
第三節(jié) 人力資本投資信息的運(yùn)用
一、人力資本投資效益分析
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
第三章 基于人力資本成本補(bǔ)償?shù)膯T工薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 人力資本投資補(bǔ)償前提下的薪酬再認(rèn)識(shí)
一、薪酬的本質(zhì)與功能
二、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 人力資本使用成本的核算
一、人力資本使用成本核算的意義
二、人力資本成本的構(gòu)成分析
第三節(jié) 普通員工薪酬設(shè)計(jì)與人力資本會(huì)計(jì)核算
一、普通員工薪酬設(shè)計(jì)
二、普通員工的績效工資與績效考核
三、人力資本成本核算的賬務(wù)處理
第四節(jié) 普通員T薪酬設(shè)計(jì)案例
第四章 基于人力資本群體價(jià)值補(bǔ)償?shù)膱F(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 人力資本群體價(jià)值計(jì)量方法
一、人力資本群體價(jià)值
二、人力資本群體價(jià)值計(jì)量方法的局限性
第二節(jié) 群體價(jià)值補(bǔ)償下的團(tuán)隊(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、人力資本群體價(jià)值補(bǔ)償方式
二、團(tuán)隊(duì)成員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
三、團(tuán)隊(duì)績效考核方案設(shè)計(jì)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)薪酬與績效考核案例
一、銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績效考核
二、技術(shù)團(tuán)隊(duì)薪酬與績效考核
……
第五章 企業(yè)家人力資本定價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建
第六章 以成果為導(dǎo)向的科技創(chuàng)新人才人力資本定價(jià)
第七章 科技創(chuàng)新人力資本補(bǔ)償方式與績效評(píng)價(jià)
參考文獻(xiàn)
后記