中國上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問題研究

定　價：￥82.00

作　者：	鄧曉嵐著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030611208	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	144	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問題研究》從委托代理、管理者權(quán)力、公司治理、公司戰(zhàn)略、經(jīng)理人勞動力市場等多角度探索了中國上市公司經(jīng)理人的運(yùn)氣薪酬問題。以國有上市公司為樣本，檢驗(yàn)了審計委員會與薪酬委員會的職位重疊對CEO的運(yùn)氣薪酬的影響；分析了公司成長性、行業(yè)競爭對高管運(yùn)氣薪酬的影響；探討了高管議價能力，環(huán)境不確定性對高管運(yùn)氣薪酬的影響。研究結(jié)果可為上市公司完善薪酬計劃，從而提升激勵和治理效果提供借鑒。

作者簡介

暫缺《中國上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問題研究》作者簡介

圖書目錄

目錄
第一章緒論 1
第一節(jié) 研究背景與意義 1
第二節(jié) 研究方法與內(nèi)容及框架 3
第二章文獻(xiàn)綜述 8
第一節(jié) 相對業(yè)績評價的研究 8
第二節(jié) 運(yùn)氣薪酬的研究 17
第三節(jié) 公司成長性的研究 23
第四節(jié) 行業(yè)競爭的研究 27
第五節(jié) 高管議價能力的研究 30
第六節(jié) 環(huán)境不確定性的研究 33
第三章薪酬委員會和審計委員會職位重疊與CEO運(yùn)氣薪酬：信息優(yōu)勢抑或董事迎合 37
第一節(jié) 引言 37
第二節(jié) 理論分析與研究假說 40
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計 49
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 53
第五節(jié) 進(jìn)一步研究 63
第六節(jié) 本章小結(jié) 68
第四章公司成長性、行業(yè)競爭與運(yùn)氣薪酬 70
第一節(jié) 引言 70
第二節(jié) 理論分析與研究假說 71
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計 73
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 77
第五節(jié) 本章小結(jié) 94
第五章環(huán)境不確定性、高管議價能力與運(yùn)氣薪酬 96
第一節(jié) 引言 96
第二節(jié) 理論分析與研究假說 97
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計 99
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 102
第五節(jié) 本章小結(jié) 117
第六章啟示與展望 119
第一節(jié) 啟示 119
第二節(jié) 局限性與研究展望 121
參考文獻(xiàn) 123
致謝 138