上市公司管理層股權(quán)激勵對股票錯誤定價的影響研究

定　價：￥45.00

作　者：	徐壽福著
出版社：	中國金融出版社有限公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522003658	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以2005 年底《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》實施以來的中國上市公司作為研究對象，考察了中國資本市場上管理層股權(quán)激勵對上市公司股票錯誤定價的實際影響、經(jīng)濟機制和影響路徑，以及股權(quán)激勵計劃契約要素和上市公司特征等因素的作用，并根據(jù)研究結(jié)論，總結(jié)了針對上市公司、監(jiān)管層和投資者的相關(guān)啟示和建議。本書研究不僅在理論上提供了從公司內(nèi)部角度考察管理層股權(quán)激勵對股票錯誤定價影響的分析框架，豐富和補充了已有研究，也為實踐中從管理層股權(quán)激勵角度實施上市公司市值管理、界定資源配置過程中政府與市場的邊界提供了依據(jù)。

作者簡介

　　徐壽福，上海對外經(jīng)貿(mào)大學金融管理學院副教授，博士（后），碩士生導師，美國南加州大學（ University of SouthernCalifornia）訪問學者。主要從事（行為）公司金融與資本市場等領(lǐng)域的教學與研究工作，主講《公司金融研究》《財務(wù)管理》等課程。主持國家自然科學基金青年項目、中國博士后科學基金面上一等資助項目和特別資助項目、上海市社科規(guī)劃項目、上海市教委科研創(chuàng)新項目、上海高校青年教師培養(yǎng)資助計劃項目等，參與國家哲學社會科學基金項目、上海市社科規(guī)劃項目等；多篇論文發(fā)表于《會計研究》《財經(jīng)研究》《財貿(mào)經(jīng)濟》《管理科學》《審計研究》《經(jīng)濟管理》等期刊。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景和研究動機
第二節(jié) 研究內(nèi)容和本書結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 主要創(chuàng)新之處

第二章我國上市公司管理層股權(quán)激勵制度概況
第一節(jié) 管理層股權(quán)激勵制度的演變及其在我國的發(fā)展
第二節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度設(shè)計
第三節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度實施現(xiàn)狀

第三章文獻綜述
第一節(jié) 股票錯誤定價的相關(guān)研究
第二節(jié) 管理層股權(quán)激勵的相關(guān)研究
第三節(jié) 簡要評論

第四章管理層股權(quán)激勵與股票錯誤定價: 理論分析
第一節(jié) 我國上市公司管理層代理問題的存在性
第二節(jié) 管理層影響股票錯誤定價的動機
第三節(jié) 股權(quán)激勵、管理層代理沖突與股票錯誤定價
第四節(jié) 本章小結(jié)

第五章管理層股權(quán)激勵對股票錯誤定價的實際影響檢驗
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 實證研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 本章研究結(jié)論

第六章股權(quán)激勵契約要素與股票錯誤定價
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 實證研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
本章附表穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

第七章股權(quán)激勵、管理層代理沖突與股票錯誤定價
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 實證研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
本章附表穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

第八章公司特征、股權(quán)激勵與股票錯誤定價
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 實證結(jié)果分析
第三節(jié) 本章研究結(jié)論
本章附表穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

第九章股權(quán)激勵與管理層對錯誤定價的迎合投資
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 實證研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
本章附表穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

第十章主要結(jié)論與啟示
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 啟示與建議

參考文獻
致謝