新編人力資源管理

　　綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，哪個(gè)國(guó)家擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)國(guó)家最后就會(huì)擁有實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)。因此，人才是當(dāng)今世界寶貴的財(cái)富。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，技術(shù)變革速度不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新格局逐漸形成，對(duì)勞動(dòng)力的需求日趨多元化，人本因素逐漸成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，人力資源管理也日益成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)的管理方式逐漸從以事務(wù)為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，企業(yè)的人力資源管理工作得到了空前的重視。因此，寫出一本理論結(jié)合實(shí)踐，具有中國(guó)特色的人力資源管理教材是編者的出發(fā)點(diǎn)?！缎戮幦肆Y源管理實(shí)務(wù)》包括九個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容：項(xiàng)目一，人力資源管理導(dǎo)論；項(xiàng)目二，工作分析；項(xiàng)目三，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；項(xiàng)目四，員工招聘與錄用；項(xiàng)目五，員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；項(xiàng)目六，績(jī)效管理；項(xiàng)目七，薪酬管理；項(xiàng)目八，員工關(guān)系管理；項(xiàng)目九，全球化與人力資源管理?！缎戮幦肆Y源管理實(shí)務(wù)》充分吸收了中外人力資源管理研究領(lǐng)域的新成果與方法，并結(jié)合現(xiàn)代教育管理實(shí)際情況，介紹了人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域成熟的操作方法、原則和流程。《新編人力資源管理實(shí)務(wù)》在理論上具有前瞻性，在實(shí)踐中具有借鑒意義?！缎戮幦肆Y源管理實(shí)務(wù)》主要供工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)的學(xué)生使用，也適用于企業(yè)管理者和人力資源管理工作專業(yè)人員的教育與培訓(xùn)。

暫缺《新編人力資源管理》作者簡(jiǎn)介