人力資源管理評論2017年第2輯

　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。《人力資源管理評論（2017年第2輯）》從A型人格對工作績效關(guān)系、新時代的人力資源開發(fā)與管理、場域理論在員工—企業(yè)關(guān)系分析中的適用性、政府部門道德型領(lǐng)導對公務(wù)員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關(guān)系等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿熱點問題。

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