構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究

第一章 導(dǎo)論構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配新秩序
一、公務(wù)員收入分配：從現(xiàn)象到問題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現(xiàn)象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問題與思考
二、我國公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長機制
（三）公務(wù)員津補貼收入難以規(guī)范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權(quán)階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類推進遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門利益
四、推進公務(wù)員收入分配改革的目標(biāo)與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標(biāo)明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠
五、本書的研究框架與主要結(jié)論
（一）本書的研究總體框架
（二）推進我國公務(wù)員收入分配改革的主要結(jié)論
第二章 公務(wù)員收入分配的文獻綜述
一、公務(wù)員收入的內(nèi)涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內(nèi)涵
（二）公務(wù)員收入的決定機制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應(yīng)用
（一）經(jīng)濟學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員收入差距及其變動的比較研究
（一）公共部門內(nèi)部的收入差距
（二）公共部門與私營部門之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動與經(jīng)濟發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動與社會轉(zhuǎn)型
四、我國公務(wù)員收入分配問題的研究
（一）我國公務(wù)員收入分配的現(xiàn)狀與問題
（二）我國公務(wù)員收入差距和收入結(jié)構(gòu)的影響因素
（三）我國公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標(biāo)
……
第三章 我國公務(wù)員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析
第四章 當(dāng)前我國公務(wù)員收入分配的問題、后果與原因
第五章 構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現(xiàn)實意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據(jù)
第七章 公務(wù)員灰色收入的內(nèi)涵與統(tǒng)計初步考察
第八章 公務(wù)員津補貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設(shè)與分配制度改革
參考文獻
后記