誰站在馬云背后：總裁律師幫總裁打天下

引 言： 馬云是真正的企業(yè)家，而蔡崇信是優(yōu)秀的總裁律師
  01課. 馬云善用規(guī)則，更善用規(guī)則之師 /2
  02課. 蔡崇信精通華爾街精密規(guī)則，是優(yōu)秀的總裁律師 /4
    為什么說蔡崇信是優(yōu)秀的總裁律師 /5
部分  企業(yè)家需要懂經(jīng)營、會管理、通市場的總裁律師
  03課. 法商時代呼喚法商領袖 /8
    法商融合是大勢所趨 /8
    法商時代需要法商思維 /10
    從0到1, 從1到N /12
  04課. 總裁律師是規(guī)則之師 14
    法律的核心是確定規(guī)則 /14
    律師是懂規(guī)則的人 /16
    律師長期只限于法庭之上 /18
    律師只要稍微轉(zhuǎn)換思維，將是規(guī)則之王 /23
  05課.總裁律師是管理之師 /25
    總裁律師是比企業(yè)家還懂管理的律師 /25
    總裁律師幫助企業(yè)建立適合自身發(fā)展的管理框架模式 /27
    總裁律師幫助企業(yè)建立風險防控管理機制 /30
    總裁律師幫助企業(yè)實現(xiàn)資本跨越 /32  
  06課.總裁律師是企業(yè)家的參謀長 /34
    古有諸葛亮，今有總裁律師 /34
    總裁律師是企業(yè)家的軍師和參謀長 /36
    總裁律師幫助企業(yè)進行頂層架構(gòu)設計 /38
    總裁律師如何做好總裁的參謀長 /40
  07課. 總裁律師與傳統(tǒng)律師的本質(zhì)區(qū)別 /43
    傳統(tǒng)律師的幾種存在危機 /43
    總裁律師與傳統(tǒng)律師的六大本質(zhì)區(qū)別 /46
    只會打官司的律師將無法打天下 /50
    總裁律師同時具備規(guī)則思維和商業(yè)思維 /53
  08課. 每一位總裁背后都需要一位總裁律師 /56
    總裁律師要像總裁一樣去思考 /56
    總裁律師幫助企業(yè)家提升領導能力 /61
    總裁律師幫助企業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)和金融兩只翅膀 /64
    總裁律師幫助企業(yè)基業(yè)長青 /67
  09課. 總裁律師是懂經(jīng)營的律師 /71
    總裁律師幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營過程中的法律風險 /71
    總裁律師幫助企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化和中立化 /73
    總裁律師幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益化 /75
  10課. 總裁律師是懂管理的律師 /77
    總裁律師幫助企業(yè)識人、用人、留人 /77
    律師在企業(yè)管理中的作用 /79
    律師在企業(yè)員工關系管理方面的作用 /81
  11課. 總裁律師是通市場的律師 /84
    新常態(tài)下的法律服務市場現(xiàn)狀 /84
    律師如何找準自己的市場定位 /86
    律師要打開企業(yè)市場需先轉(zhuǎn)變思維 /88
  12課. 總裁律師與總裁互生共贏 /91
    律師應該站在企業(yè)家角度考慮問題 /91
    律師要和企業(yè)家做“終身情人” /93
    總裁律師是專為總裁服務的律師 /94
 
第二部分  總裁律師如何幫總裁打天下
  13課. 股權(quán)激勵治理與總裁控制權(quán)設計 /100
    以阿里巴巴為例看股權(quán)激勵的重要性 /100
    唯控制權(quán)不可讓渡 /102
    股權(quán)激勵治理為什么需要專業(yè)律師 /104
  14課. 法律顧問治理與總裁參謀系統(tǒng)設計 /106
    法律顧問對于企業(yè)的必要性 /106
    法律顧問與企業(yè)家都需要與時俱進 /108
    大企業(yè)要打造總裁參謀系統(tǒng) /109
  15課. 家族企業(yè)治理與總裁家事智慧設計 /111
    婚姻關系破裂風險防范 /111
    財產(chǎn)混同法律風險防范 /113
    如何破解“富不過三代”的魔咒 /114
  16課. 知識產(chǎn)權(quán)治理與總裁商譽系統(tǒng)設計 /118
    知識產(chǎn)權(quán)與總裁商譽系統(tǒng)的聯(lián)系 /118
    強大的自主創(chuàng)新離不開強大的法務部 /120
    律師在知識產(chǎn)權(quán)糾紛中的重要性 /121
  17課. 企業(yè)財稅治理與總裁財富全球配置設計 /123
    小心企業(yè)經(jīng)營中的“定時炸彈” /123
    為什么需要專業(yè)律師做企業(yè)財稅治理 /124
    企業(yè)全球布局與財富全球配置頂層設計 /126
  18課. 企業(yè)文化治理與總裁識人用人系統(tǒng)設計 /128
    企業(yè)文化與公司治理 /128
    企業(yè)文化治理與“以人為本” /130
  19課. 企業(yè)融資治理與總裁金融體系設計 /133
    總裁律師與企業(yè)投融資 /133
    融資常涉風險防范 /135
    如何講一個投資人愛聽的故事 /138
  20課. 企業(yè)危機治理與總裁刑事隔離墻設計 /140
    企業(yè)家要認真補上法律這堂課 /140
    企業(yè)家刑事法律風險盤點 /141
    企業(yè)家刑事法律風險防范與危機管控 /143
 
第三部分  總裁律師是怎樣煉成的
  21課. 法商原理與法商領袖的21天養(yǎng)成 /148
    總裁律師思維能力之法商思維 /148
    傳統(tǒng)律師轉(zhuǎn)型總裁律師九大思維 /150
    如何成為法商結(jié)合的總裁律師 /153
  22課. 團隊協(xié)作與個人領導力的21天養(yǎng)成 /156
    團隊內(nèi)部如何建立有效的溝通機制 /156
    團隊內(nèi)部如何統(tǒng)籌分工 /158
    領導力養(yǎng)成的10大法則 /159
  23課. 時間管理與高效能產(chǎn)出的21天養(yǎng)成 /162
    時間管理與時間管理的重要性 /162
    時間管理與高效能產(chǎn)出 /164
    建立自己的時間節(jié)奏 /165
  24課. 品牌管理與互聯(lián)網(wǎng)營銷的108個策略 /167
    沒品牌就建立自己的品牌 /167
    媒體化與微信平臺運營技巧 /168
    市場與銷售的區(qū)別和相互關系 /171
  25課. 創(chuàng)新能力與跨界化反的18種能力培養(yǎng) /174
    律師要注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力 /174
    律師不能囿于現(xiàn)有法律的束縛 /176
    互聯(lián)網(wǎng)為律師帶來機遇與挑戰(zhàn) /177
  26課. 談判能力與高階組織行為學實戰(zhàn) /179
    談判是總裁律師的基本能力 /179
    談判心理學進階 /181
    談判中常用的戰(zhàn)略戰(zhàn)術 /184
  27課. 演說能力與個人魅力21天養(yǎng)成 /187
    律師公眾演講與自我展示技巧 /187
    把握演說中的“求同”與“存異” /190
    律師個人魅力養(yǎng)成九大技巧 /192
  28課. 營銷能力與企業(yè)法務市場開拓的100個策略 /195
    生存營銷——律師營銷步 /195
    潛在需求與馬斯洛的需求層次理論 /198
    營銷不是賣東西那么簡單 /200
    開拓企業(yè)法務市場的前提是轉(zhuǎn)變思維 /201
 
第四部分  企業(yè)家要既懂規(guī)則，又擅創(chuàng)新
  29課. 總裁如何用規(guī)則思維設定商業(yè)模式、游戲規(guī)則 /204
    總裁只有懂規(guī)則才能制定規(guī)則 /204
    總裁律師制訂規(guī)則，企業(yè)家確保執(zhí)行 /206
    在守規(guī)則的基礎上思考規(guī)則 /208
  30課. 互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)治理 /210
    互聯(lián)網(wǎng)思維是信息時代思考方式 /210
    無邊界時代的商戰(zhàn)打法 /212
    離用戶越近，離競爭對手越遠 /214
  31課. 共享時代的資源整合 /218
    “共享經(jīng)濟”時代已經(jīng)到來 /218
    整合力是企業(yè)家重要的能力 /220
    如何認識自己的資源 /222
  32課. 為什么你的企業(yè)做不大 /225
    限制企業(yè)發(fā)展的根本問題 /225
    模式不對努力白費，方向比努力更重要 /228
    企業(yè)家要建立規(guī)則意識和規(guī)律意識 /230
  33課. 管理要復制，產(chǎn)品要創(chuàng)新 /235
    產(chǎn)品是核心競爭力的載體 /235
    產(chǎn)品研發(fā)的魂道術器 /238
    為什么我們需要微創(chuàng)新 /240
  34課. 管理是永恒的主題 /243
    管理人不如經(jīng)營人 /243
    風險管理是永遠的主旋律 /245
    大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)管理 /247
  35課. 企業(yè)終走到哪里去 /251
    企業(yè)唯有尊法守法才能良性發(fā)展 /251
    尋找缺失的工匠精神 /253
    企業(yè)家精神與社會責任 /256
 
 第五部分  新時代總裁律師的發(fā)展
  36課. 中國需要70萬總裁律師 /260
    律師未來的發(fā)展出路在哪里 /260
    總裁律師是順應時代需求的復合型人才 /262
  37課. 政府協(xié)會對總裁律師的需求 /264
    貼位的法律服務是政府、協(xié)會當下之急需 /264
    政府需要律師提供哪些法律服務 /265
  38課. 集團企業(yè)對總裁律師的需求 /267
    中國企業(yè)“走出去”律師不可缺位 /267
    上市公司聘請總裁律師的必要性 /269
  39課. 中小企業(yè)對總裁律師的需求 /272
    總裁律師幫助中小企業(yè)健康發(fā)展 /272
    律師和中小企業(yè)都應該放下身段 /275
  40課. 未來的總裁律師什么樣 /277
    看起來很美，實際上也很美 /277
    總裁律師仍是法律之師，仍需堅守公平正義的法律底線 /279
后記 ：我們已然站到了馬云們的背后 / 281