企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)理論研究

　　該書以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論為基礎(chǔ)，綜合運用組織行為學(xué)、社會學(xué)、管理史學(xué)以及哲學(xué)等多學(xué)科理論與方法，對企業(yè)人力資源管理的若干問題進行了研究與分析。首先，討論了人力資源管理的演變與發(fā)展，認為現(xiàn)代人力資源管理正日益走向與現(xiàn)代系統(tǒng)理論的緊密結(jié)合。從一般系統(tǒng)理論觀點出發(fā)，討論了中國古代有關(guān)人力資源管理的整體觀、層次觀、動態(tài)觀及有序性；用現(xiàn)代耗散結(jié)構(gòu)理論的觀點，從古代社會組織機構(gòu)、人力資源的素質(zhì)、君臣關(guān)系等方面論述了儒家思想的耗散特性；用現(xiàn)代混沌觀點闡述了儒家理論在等級制度、人性假設(shè)、管理手段、社會組織機構(gòu)、管理方法論等方面的混沌特性；以西方管理思想史為主要脈絡(luò)，指出從古希臘到現(xiàn)代，系統(tǒng)思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據(jù)主導(dǎo)地位的演變過程

　　本科畢業(yè)于吉林工業(yè)大學(xué)機械制造管理工程專業(yè)，研究生畢業(yè)于武漢工學(xué)院機械制造管理工程專業(yè)，博士畢業(yè)于武漢理工大學(xué)機械制造管理工程專業(yè)，在南開管理評論、系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報、武漢理工大學(xué)學(xué)報等核心期刊，以及國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文30余篇；由中國科技出版社、中國郵電出版社出版著作3部。曾為三一重工集團、廣東金蝶軟件集團等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢。