勞動與生活法律問答（精）

前言
第一部分 勞動法與社會保障法
科技工作者必須與所在單位簽訂勞動合同嗎？
勞動合同可以僅用口頭方式約定嗎？
用人單位能與科技工作者在勞動合同中約定保密義務嗎？
【案例】脫密期內能否辭職？
用人單位違反勞動合同要承擔哪些法律責任？
科技工作者所在單位轉制后，原聘用合同是否繼續(xù)有效？
科技工作者所在單位發(fā)生分立、合并，原先簽訂的勞動合同如何履行？
科技工作者參加社會活動或休假，用人單位是否繼續(xù)為其計發(fā)工資？
【案例】離職勞動者能否獲得未發(fā)獎金？
科技工作者加班受到哪些法律保護？如何計算加班工資？
科技工作者所在單位停工、破產，工資應當照發(fā)嗎？
科技工作者想解除勞動合同的，需滿足什么條件？
哪些情形下科技工作者的勞動合同不能解除？
正在懷孕的女性科技工作者若違反了用人單位勞動紀律，用人單位可單方解除勞動合同嗎？
女性科技工作者應享受用人單位的哪些特殊保障措施？
勞動爭議的法定范圍有哪些？
科技工作者遇到勞動爭議應當如何依法解決？
提起勞動仲裁有什么時間限制？仲裁裁決有怎樣的效力？
科技工作者可否對單位紀律處分提起勞動仲裁？
【案例】企業(yè)內部規(guī)章制度應如何制定才具有約束力？
科技工作者不服勞動仲裁裁決，該如何“打官司”？
第二部分 婚姻繼承法與收養(yǎng)法
第三部分 房地產權與物業(yè)管理法
第四部分 老年人權益保障法
第五部分 華僑權益保護法
第六部分 旅游法
第七部分 金融法
第八部分 律師法與公證法
第九部分 訴訟法
第十部分 治安管理處罰法、刑法及其他
附錄 上海市勞動與生活相關法規(guī)及規(guī)范性文件一覽表